被辞退工资是马上结清吗

　　一、被辞退工资是马上结清吗

　　被辞退时，工资是需要马上结清的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　这意味着，一旦公司与员工之间的劳动关系解除，公司应立即支付员工应得的全部工资，不得拖延。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保员工在被辞退后能够迅速获得应得的报酬。

　　二、公司可单方辞退员工的情形

　　法律快车提醒，公司可以单方辞退员工的情形主要包括以下几种：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。这一规定旨在确保公司能够筛选出符合岗位需求的员工。

　　2.员工严重违反用人单位的规章制度的，公司可以依法解除劳动合同。这体现了公司对员工行为的规范和管理要求。

　　3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。这一规定旨在维护公司的正常运营和利益。

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，公司可以解除劳动合同。这有助于确保员工能够专注于本职工作。

　　5.因法定情形致使劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。这体现了法律对劳动合同有效性的严格规定。

　　6.员工被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。这一规定旨在维护社会的法制秩序和公司的声誉。

　　三、被辞退未发工资如何仲裁

　　被辞退后，如果公司未发工资，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，员工需要准备以下材料：

　　1.《仲裁申请书》。员工应按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，并提交给仲裁委。这是申请劳动仲裁的第一步，也是表达员工诉求的重要文件。

　　2.身份证明。员工需要提交本人的身份证明原件及复印件，以证明自己的身份和申请资格。如果是用人单位申请仲裁，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等相关材料。

　　3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。这些材料包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等。

　　4.被拖欠工资的证据。员工需要提供能够证明公司未发工资的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据是申请劳动仲裁的重要依据。

　　在准备完以上材料后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并审理案件，为员工维护自己的合法权益提供有力保障。