为什么用人单位不愿意报工伤

　　一、为什么用人单位不愿意报工伤

　　用人单位不愿意报工伤，主要原因在于其可能不想承担相关的赔偿责任。

　　当员工发生工伤事故时，根据相关法律法规，用人单位需要支付一系列的工伤待遇费用，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用对于用人单位来说是一笔不小的经济负担。

　　因此，一些用人单位可能会选择故意拖延申报工伤时间，甚至拒绝为员工申报工伤，以规避这些赔偿责任。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。

　　二、报工伤的流程

　　在报工伤前，员工需要确认自己是否与用人单位签订了正式的劳动合同，因为只有能证明与用人单位存在雇佣关系，才能依法申报工伤。

　　1.一旦确认存在雇佣关系，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.在申报工伤时，员工需要及时申报，避免超过法定的申请时效，提供真实、完整的申请材料，包括事故经过、医疗证明、劳动合同等，要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。

　　3.用人单位也有义务在员工发生工伤事故后及时申报，并承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用。

　　4.如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，法律快车提醒，导致员工无法认定工伤的，用人单位将依法承担相应的法律责任。