正常公司辞退员工有补偿吗 正常公司辞退员工是否补偿需视情况而定，如果因员工个人能力不足或表现不佳等原因被辞退，通常没有补偿，但若因公司原因，如经济裁员、劳动合同无法继续等情况下辞退员工，公司需支付一定的补偿，包括经济补偿和经济性裁员补偿等，具体补偿方式和金额依据公司政策、劳动合同及国家相关法规而定，辞退员工的补偿情况需结合实...
未提前一个月辞退员工怎么赔偿 导读：用人单位未提前一个月通知辞退员工，需付代通知金；违法解除合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可依法主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。虽有规定保障权益，但具体法律适用因案件细节而异，建议向专业法律人士咨询。一、未提前一...
对辞退不愿离职的员工怎么办 对辞退不愿离职的员工，用人单位应先正式提出解除劳动关系并书面通知。若员工拒不离职，单位有权要求其离开工作场所，保障公司正常运营。一、对辞退不愿离职的员工怎么办 1.对辞退不愿离职的员工，用人单位应首先确保已正式提出解除劳动关系，并通过书面形式通知劳动者。这是处理此类情况的第一步。 2.若员工在收到书...
公司欠员工个人款怎么办 导读：公司欠员工个人款，员工维权措施如下：先与公司友好协商，明确还款时间与方式并签协议；协商无果则收集借条、转账记录等欠款证据，向劳动监察部门投诉；也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉；获生效判决后公司不履行，可申请法院强制执行。一、公司欠员工个人款怎么办公司欠员工个...
员工起诉公司多久仲裁 导读：员工起诉公司应先申请劳动仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可15日内起诉。整个周期受案件复杂程度等影响，员工为保障权益应及时收集证据并按程序主张权利。一、员工起诉公司多久仲裁员工起诉公...
试用期辞退员工条件有哪些 导读：试用期辞退员工有条件限制。一是被证明不符合录用条件，招聘时明确条件且试用期有证据证明未达标准；二是存在严重过错，如严重失职等；三是双方协商一致并书面确认。用人单位辞退时应遵循原则，提前3日通知并说明理由，不符合条件随意辞退可能构成违法解除，需担责。一、试用期辞退员工条件有哪些试用期辞退员工需满...
第三方员工被辞退找谁要补偿? 在现代职场复杂的用工模式下，第三方员工已成为常见的劳动群体。他们通过劳务派遣或劳务外包等方式为用工单位提供服务，然而，当面临被辞退的境遇时，诸多棘手问题接踵而至。第三方员工被辞退后该找谁要补偿?又是否能领取失业金?第三方员工被辞退找谁要补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是...
公司侵犯员工名誉权怎么处理好 导读：维护公司侵害名誉权，可先搜集书面资料、邮件、聊天记录等证据。接着与公司管理层协商沟通，要求停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司担责。对仲裁结果不满则可起诉，诉讼时需提供充分证据证明侵权及损失，要尽快行动维护名誉权，防止损失扩大。一、公司侵犯员工名...
员工直接离职不来可以要求支付培训费吗 导读：单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，单位可要求支付违约金，数额有限制。若未提供专项培训费用或未约定服务期，员工离职单位不能要求支付“培训费”。这是依据相关法律法规，旨在平衡双方利益。对于常规培训，单位不能要求离职员工支付“培训费”，遇到问题可向专业法律人士咨询。一、...
试用期内公司可以随时解除合同吗 导读：试用期内公司不能随时解除合同，只有符合法定情形才行，无故解除违法。《劳动合同法》规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等情形下单位可解除，且要说明理由。无故解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期遇公司不合理解除合同，可向专业法律人士咨询维权。一、试用期内公司可...
