月中离职社保谁来承担

一、月中离职社保谁来承担

月中离职社保承担问题需分情况判断。

若劳动者月中正常离职，在离职前，与用人单位仍存在劳动关系，根据规定，用人单位应依法为劳动者缴纳当月社保，承担单位缴纳部分，劳动者承担个人缴纳部分，通常从工资里扣除。例如，劳动者在月中因个人原因正常办理离职手续，完成工作交接等流程，用人单位需按规定缴纳该月社保。

但如果双方在劳动合同或相关协议里有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。比如，约定劳动者月中离职，社保费用全部由劳动者自行承担。不过，这种约定若显失公平，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

要是用人单位未依法为离职前劳动者缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者有权要求单位赔偿。

二、孕妇是否可以要求辞职

孕妇可以要求辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

所以，孕妇若有辞职意愿，只需遵循上述法定程序，就能够合法解除与用人单位的劳动关系。不过，孕妇作为特殊群体，在辞职时需充分考量自身权益。例如，孕期、产期、哺乳期内用人单位不得随意解除劳动合同，若孕妇主动辞职，可能会失去相关法律保护及单位给予的福利保障，像生育津贴、产假待遇等。

同时，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，孕妇还可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，孕妇决定辞职前，要权衡利弊，必要时可咨询专业律师获取建议。

三、原单位离职社保怎么办

从原单位离职后，社保有几种处理方式：

1. 找到新工作：若很快找到新工作，应及时将社保关系从原单位转移至新单位。办理时，向原单位索要社保转移证明，新单位会协助办理后续增员和社保缴纳手续，社保缴纳得以延续，不影响相关权益。

2. 灵活就业：如果选择以灵活就业人员身份继续参保，可前往当地社保经办机构办理相关手续。通常需携带身份证、户口本等资料，按规定缴纳养老保险和医疗保险。不过，与单位缴纳相比，个人缴纳费用可能相对较高。

3. 暂时不参保：若短期内不打算工作，也不想以灵活就业人员身份参保，社保会处于暂停状态。这种情况下，医保待遇可能会受影响，如无法享受住院报销等。但养老保险缴费年限可累计计算，之后重新缴纳时，缴费年限会继续累加。

需注意，不同地区社保政策和办理流程存在差异。办理社保转移或个人参保等业务前，可拨打当地社保热线咨询，以确保准确了解办理要求和流程。