解除劳动合同有哪些赔偿情况 导读：解除劳动合同的赔偿情况：用人单位违法解除，无正当理由则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。协商一致由用人单位提出解除的，需支付经济补偿。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等被迫解除的，用人单位也应支付。具体赔偿依实际解除情形和相关证据确定。 一、解除劳动合同有哪些赔偿情况...
竞业限制补偿金离职后是一次性支付吗 导读：竞业限制补偿金支付方式多由协议约定，一般可离职后分期或一次性支付。协议未明确时，司法实践倾向一次性支付。无论哪种方式，都要按约定及时足额付。若单位未按约支付，劳动者有权解除协议并要求支付已履行部分补偿金。总之，不能简单认定离职后一定一次性支付，关键看协议具体约定。 一、竞业限制补偿金离职后是一...
劳动法规定试用期离职提前几天提出申请? 随着劳动法修订的持续深化，立法愈发聚焦于实现劳动者权益保护与用人单位用工管理之间的精妙平衡。试用期离职作为劳动关系解除过程中极为常见的情形，其期限规则的设定与界定，直接且紧密地关系到双方的核心权益，常常成为困扰劳动者的难题。 劳动法规定试用期离职提前几天提出申请? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法规定离职后工资多久必须结算? 在劳动法体系持续完善的背景下，离职后工资结算问题已成为劳动者权益保护的核心议题之一。新规不仅强化了工资支付的时效性要求，更明确了用人单位拖欠或克扣工资的法律责任，为劳动者维权提供了坚实依据。实践中部分劳动者仍因对政策不熟悉或证据意识薄弱，面临工资结算纠纷时难以有效主张权益。 劳动法规定离职后工资多久...
辞退员工不给赔偿金要怎么处理 辞退员工不给赔偿金，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需先明确用人单位解除劳动关系情形，判断其是否应支付补偿金或赔偿金。 一、辞退员工不给赔偿金要怎么处理 辞退员工不给赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体如下： 1.若用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，且劳...
固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的 导读：固定期限劳动合同解除赔偿分情况：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或主张经济赔偿金，其为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者因自身原因主动解除通常无赔偿，不过用人单位有未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可主张经济补偿。总之，赔偿依具体情况判断，保障双方合法权益。 一、固定期限劳动合...
不签劳动合同怎样维权 导读：用人单位未签劳动合同时，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来维权。方式包括向劳动监察部门投诉，责令单位改正并罚款；也可直接申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额，仲裁时效一年。对仲裁结果不服可起诉，要在法定时间主张权利，及时收集证据依程序维权。 一、不签劳动合同怎样...
公司无故不续签劳动合同有什么责任 导读：公司无故不续签劳动合同要担责。期满不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。 一、公司...
补缴社保算累计年限吗 补缴社保算是累计年限的。即未按时缴纳但后续补缴的社保年份计入总年限。交满15年可选停缴，但单位职工需缴至退休。个人续缴更佳，因养老金“多缴多得”。 一、补缴社保算累计年限吗 补缴社保算累计年限。这意味着，如果劳动者因某种原因未能按时缴纳社保，但之后进行了补缴，那么这些补缴的社保年份会被计入到总的社保...
哺乳期被公司劝退应得到赔偿的标准是多少 导读：哺乳期公司劝退属违法解除劳动合同。赔偿标准按劳动者本单位工作年限，每满一年支付二月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍标准的，按三倍数额支付，最高不超十二年。可收集证据，通过协商或劳动仲裁主张权益。 一、哺乳期被公司劝退应得...
