要求恢复劳动关系被拒绝怎么判定 当要求恢复劳动关系被拒绝时，判定结果通常基于具体情况和相关法律法规，会考虑拒绝的原因，包括公司内部的合理调整和员工表现等因素，若拒绝仅因个人工作表现不佳或违反公司规定，则可能不支持恢复劳动关系的请求，反之，如果拒绝无正当理由，且违反劳动法规定，那么可以通过法律途径争取恢复劳动关系，最终判定结果需结合...
哪些情况不支付经济补偿金 不支付经济补偿金的情形主要包括：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等自身原因离职的情况；劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害的情况；以及劳动者与其他用人单位建立劳动关系对本职工作造成严重影响或拒不改正的情况等，具体情形需结合相关法律法规和实际情况综合判...
单位不给转移档案怎么办 单位不给转移档案时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁来维权，仲裁委员会将依法裁决。或向劳动保障行政部门投诉，行政部门会调查并采取保障措施。一、单位不给转移档案怎么办 单位不给转移档案时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益： 1.劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种法律途径...
厦门工伤认定申请表怎么提交 厦门工伤认定申请表怎么提交？厦门工伤认定申请表提交流程：先准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，确定申请时间，用人单位或相关人员可申请。向用人单位所在地社保部门提交，受理部门初审，材料完整受理，不完整需补充，最后领取或查询结果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、厦门工伤认定申请表怎么提交 ...
拖欠工资不能超过多少天 导读：我国劳动法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法。《劳动法》明确工资支付要求。用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，裁决一般45日内作出，复杂可延期15日。对仲裁裁决不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。一、拖欠工资不能超过多少天在我国...
无故拖欠工资怎么赔偿劳动仲裁 导读：在劳动仲裁中，用人单位无故拖欠工资，劳动者可主张经济补偿（依工作年限，一年一个月工资等）及特定情形下的加付赔偿金（劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付）。申请仲裁需准备劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交仲裁申请书，明确请求和理由。遇复杂情况或疑问，可向专业法律...
未提前一个月辞退员工怎么赔偿 导读：用人单位未提前一个月通知辞退员工，需付代通知金；违法解除合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可依法主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。虽有规定保障权益，但具体法律适用因案件细节而异，建议向专业法律人士咨询。一、未提前一...
上班半天被辞退有赔偿吗 导读：上班半天被辞退是否有赔偿依辞退原因而定。违法辞退有赔偿，如无正当理由随意解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有法定过错被辞退无赔偿；非因双方过错辞退一般不符合支付经济补偿条件，工作半天通常如此。对相关问题有疑惑可向专业法律人士或进一步咨询以维权。一、上班半天被辞退有赔偿...
工作不满一个月工资怎么算 工作不满一个月的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际出勤天数。在计算过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。关于“工作不满一个月工资怎么算?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。工作不满一个月工资怎么算工作不满一个月，工资的计算方式如...
停工留薪期满可以解除合同吗 导读：关于停工留薪期满后能否解除合同分情况而论。职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，一至四级伤残职工保留劳动关系，五至六级伤残本人提出可解除，七至十级伤残合同期满或本人提出可解除。若职工未丧失劳动能力，用人单位在法定程序下如职工严重违反规章制度等可解除，但要遵循法律规定给予相应补偿。一、停工留薪期满...
