拖欠工资不能超过多少天 导读：我国劳动法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法。《劳动法》明确工资支付要求。用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，裁决一般45日内作出，复杂可延期15日。对仲裁裁决不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。一、拖欠工资不能超过多少天在我国...
工作不满一个月工资怎么算 工作不满一个月的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际出勤天数。在计算过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。关于“工作不满一个月工资怎么算?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。工作不满一个月工资怎么算工作不满一个月，工资的计算方式如...
劳动法规定离职后工资多久必须结算? 在劳动法体系持续完善的背景下，离职后工资结算问题已成为劳动者权益保护的核心议题之一。新规不仅强化了工资支付的时效性要求，更明确了用人单位拖欠或克扣工资的法律责任，为劳动者维权提供了坚实依据。实践中部分劳动者仍因对政策不熟悉或证据意识薄弱，面临工资结算纠纷时难以有效主张权益。劳动法规定离职后工资多久必...
没签劳动合同离职后不发工资怎么处理 导读：未签劳动合同离职后单位不发工资，劳动者维权途径如下：先与单位协商，准备如工作证等证据要求支付工资及双倍工资赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出；对仲裁结果不服，除另有规定外，可在15日内向法院起诉，以此维护自身...
未签订劳动合同并拖欠工资该如何维权 导读：未签订劳动合同且被拖欠工资时，可按以下步骤维权：先留存工资条、工作邮件等证据；尝试与用人单位协商支付工资并签合同；协商不成可向当地劳动监察部门投诉；若仍无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资及拖欠工资；对仲裁裁决不服还可在规定期限内向法院诉讼。要及时维权，防超仲裁时效。一、未签订劳动...
民法典民事侵权赔偿标准有哪些 导读：民法典规定了民事侵权赔偿标准。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。人身损害方面，造成伤害的赔医疗费等合理费用及误工费；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔丧葬费和死亡赔偿金。精神损害方面，侵害自然人人身权益等造成严重精神损害的，被侵权人有权索赔，赔偿数额依多种因素...
拖欠农民工工资应该怎么样上诉 导读：农民工被拖欠工资维权流程：先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可在知道或应知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权法院提起诉讼，准备起诉状等材料立案，法院受理后开庭审理。一、拖...
法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时工资照发，不扣工时，法定假日为带薪假日，用人单位应依法支付工资。婚丧假、依法参加社会活动期间也享受带薪待遇。一、法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时，工资照发，一般不扣工时，法定假日是带薪假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位依法支付工资。 在法定节假日，如春节...
怎样把拖欠的工资要回来 导读：讨回被拖欠工资有多种办法。一是直接与单位协商，平和解决，谈拢则问题速决。二是找劳动争议调解委员会调解，协议经司法确认可强制执行。三是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，需准备材料，此为必经程序，裁决具法律效力。对仲裁结果不满，可去法院起诉，要提供证据保障权益。一、怎样把拖欠的工资要回来讨回被拖欠的工...
最低工资1200元加绩效的工资合法吗? 在劳动市场中，工资结构的设计往往直接影响劳动者的切身利益。近年来，不少企业采用“最低工资+绩效”的薪资模式，即以当地最低工资标准为基本保障，再根据员工的工作表现或业绩发放绩效工资。这种模式是否合法?绩效工资的本质是什么?最低工资1200元加绩效的工资合法吗?根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定...
