每月上够几天班公司给交保险

　　一、每月上够几天班公司给交保险

　　用人单位应当自用工之日起30日内，包括试用期，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

　　无论员工每月工作多少天，只要其正式成为公司的员工并开始用工，公司都应在30日内为其办理社会保险。上班时间的长短并不是唯一因素，而是用工关系的建立。

　　二、公司不交保险面临哪些处罚

　　公司若未依法给员工缴纳社会保险，将面临一系列严重的处罚：

　　1.劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。这是因为，社会保险是劳动者的合法权益，公司未依法缴纳社会保险，等于侵犯了劳动者的权益，劳动者有权以此为由解除劳动合同并要求赔偿。

　　2.公司还需赔偿劳动者社会保险待遇损失。这包括因未缴纳社会保险而导致的医疗、养老、失业等保险待遇的损失。

　　3.公司还可能被行政机关处罚，包括罚款等。法律快车提醒，这些处罚措施旨在督促公司依法履行社会保险缴纳义务，保护劳动者的合法权益。

　　三、劳动仲裁流程及相关法规

　　当劳动者与用人单位因社会保险缴纳问题发生争议时，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁流程如下：

　　1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。这是劳动仲裁的启动程序，也是劳动者维护自身权益的第一步。

　　2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。调解是解决劳动争议的一种有效方式，有利于维护双方当事人的和谐关系。若调解不成，仲裁庭将在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。

　　3.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。这是劳动仲裁的终结程序，也是劳动者获得赔偿或解决争议的关键。

　　因此，当劳动者遇到社会保险缴纳问题时，应及时了解相关法律法规和劳动仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。