迟到被辞退怎么赔偿

一、迟到被辞退怎么赔偿

迟到被辞退是否能获赔偿需视具体情况而定。若公司辞退行为违法，比如没有规章制度明确将迟到作为严重违纪可辞退情形，或者虽有制度但未依法公示或告知劳动者，那么劳动者可要求赔偿。

赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

但如果公司有合法有效的规章制度，且劳动者知晓该制度，迟到行为达到制度规定的可辞退程度，那么公司辞退无需赔偿。所以关键在于公司辞退依据是否合法合规。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求裁决公司的辞退行为是否合法及应否支付赔偿。

二、被辞退厂里怎么赔偿

被辞退时工厂的赔偿需根据具体情形确定。若工厂违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

若工厂因经济性裁员等合法理由辞退劳动者，应支付经济补偿。如上述例子，经济补偿则为5000×3 = 15000元。

若劳动者存在严重违反工厂规章制度等过错行为被辞退，工厂无需支付赔偿。

此外，工厂还可能需支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的代通知金等情况。具体赔偿要依据实际发生的辞退原因及相关证据来准确判定。

三、现在辞退我怎么补偿

用人单位辞退员工的补偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。若用人单位合法解除劳动合同，如因员工严重违反规章制度等，通常无需支付补偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月