不想加班被辞退怎么办

一、不想加班被辞退怎么办

若不想加班被辞退，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；收集单位要求加班的通知、聊天记录，以及拒绝加班后被辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等。

第二，与单位协商。主动与单位沟通，表明不想加班是合理诉求，单位以此辞退属违法行为，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程注意保留记录。

第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，需提交仲裁申请书及相关证据材料。

第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，因劳动者拒绝加班将其辞退，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。

二、被迫离职公司不给离职证明怎么办

若被迫离职公司不给离职证明，可采取以下措施维护自身权益。

首先，与公司进行沟通协商。向公司明确指出，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。友好提醒公司及时为你开具离职证明，避免不必要的法律风险。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，若因公司未出具离职证明给你造成损害，公司需承担赔偿责任。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系以及被迫离职的情况。

此外，还可通过申请劳动仲裁来解决。准备仲裁申请书及相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若判定公司存在违法行为，会要求公司为你开具离职证明并给予相应赔偿。

通过合法途径，能有效解决公司不给离职证明的问题，保障自身合法权益。

三、被公司强制离职怎么办

若被公司强制离职，可按以下步骤处理：

1.保留证据：收集与离职相关的证据，如离职通知、聊天记录、工作邮件等。这些证据可证明公司强制离职的行为，在后续维权中至关重要。

2.判断合法性：了解公司强制离职的原因，判断是否合法。若公司无正当理由，如未按劳动合同约定或违反法律法规解除劳动关系，属于违法解除。

3.与公司协商：尝试与公司沟通协商，要求公司说明离职理由，表达自己的诉求，如恢复劳动关系或获得合理赔偿。通过友好协商解决问题，可节省时间和精力。

4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，填写仲裁申请书，明确要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按工作年限和工资水平计算。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到保障。