没满三个月辞职要多久

没满三个月辞职,所需时间可能需要几天左右,甚至一个月。具体因公司规章制度而异,但一般不长。需先领辞职审批表并填写,再经离职面谈、工作交接等环节。积极配合手续,通常可较快完成辞职。一、没满三个月辞职要多久 没满三个月辞职,具体所需时间会根据公司的规章制度和流程有所不同,但通常不会过于冗长,具体如下: ...

离职公司不发加班费该如何维权

导读:收集加班证据,如考勤记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》维权,可先与公司协商支付加班费,这是最便捷方式;协商不成可向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,提交申请书和证据,仲裁委裁决,不服可起诉。要注意劳动争议仲裁时效为一年,从知道权利被侵害起算,需及时维权保障权益。一、离职公司不发加班费该如何维...

公司单方面降职降薪怎样处理?

劳动权益保护一直都是职场人关注的焦点。数据显示,超四成劳动者遭遇过公司单方面调岗降薪,其中“以调岗为名变相裁员”“以降薪逼迫员工离职”等现象频发。下面小编结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,系统梳理应对策略与赔偿规则。公司单方面降职降薪怎样处理?1. 劳动者需立即保存劳动合同、工资条...

公司欠员工个人款怎么办

导读:公司欠员工个人款,员工维权措施如下:先与公司友好协商,明确还款时间与方式并签协议;协商无果则收集借条、转账记录等欠款证据,向劳动监察部门投诉;也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁,不服仲裁结果可在十五日内起诉;获生效判决后公司不履行,可申请法院强制执行。一、公司欠员工个人款怎么办公司欠员工个...

员工起诉公司多久仲裁

导读:员工起诉公司应先申请劳动仲裁,仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委5日内决定是否受理,受理后一般45日内审结,复杂可延长15日。对仲裁结果不服,可15日内起诉。整个周期受案件复杂程度等影响,员工为保障权益应及时收集证据并按程序主张权利。一、员工起诉公司多久仲裁员工起诉公...

离职公司起诉我赔偿损失怎么办

导读:公司起诉赔偿损失有多种情况。若违反竞业限制协议、工作交接有问题或在职职务行为致公司受损,公司有权索赔。此时要查看协议及自身是否违约。面对索赔,应积极收集有利证据,在答辩期提交答辩状应诉以维护权益,对法律问题把握不准可咨询专业律师。一、离职公司起诉我赔偿损失怎么办首先要明确公司起诉您赔偿损失的具...

公司侵犯员工名誉权怎么处理好

导读:维护公司侵害名誉权,可先搜集书面资料、邮件、聊天记录等证据。接着与公司管理层协商沟通,要求停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司担责。对仲裁结果不满则可起诉,诉讼时需提供充分证据证明侵权及损失,要尽快行动维护名誉权,防止损失扩大。一、公司侵犯员工名...

试用期内公司可以随时解除合同吗

导读:试用期内公司不能随时解除合同,只有符合法定情形才行,无故解除违法。《劳动合同法》规定,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等情形下单位可解除,且要说明理由。无故解除属违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期遇公司不合理解除合同,可向专业法律人士咨询维权。一、试用期内公司可...

公司提出劝退如何拿到补偿金

导读:公司提出劝退时,要拿补偿金先判断理由是否合法。合法可协商解除拿经济补偿金,不合法则要求支付赔偿金,协商不成通过仲裁或诉讼维权。公司以法定事由劝退需提供充分证据,依据是《劳动合同法》。符合法定情形协商解除,按工作年限支付经济补偿金,违法解除则付二倍赔偿金。遇问题可向专业律师咨询保障权益。一、公司...

公司全部员工都取保候审会怎样处理

导读:公司全体员工被取保候审,意味着涉嫌刑事犯罪处于侦查等阶段。从公司运营看,关键岗位员工不能履职会影响业务,公司需调整安排维持运转。法律层面,被取保员工要遵守规定,违反将被变更强制措施。后续司法机关审查,若有罪将受处罚,无罪或不被追责则可恢复正常。一、公司全部员工都取保候审会怎样处理公司全体员工被...