单位只缴纳工伤保险可以吗

　　一、单位只缴纳工伤保险可以吗

　　单位只缴纳工伤保险不可以。当前的社会保险体系涵盖了养老、医疗、生育、工伤和失业五大险种，其中养老和医疗保险被视为主要的险种。

　　企业为员工缴纳社保时，必须包含这五大险种，而非单一或部分险种。工伤保险虽然重要，特别是对于工作性质容易产生工伤的行业，但它只能作为社保体系的一部分存在。

　　因此，法律快车提醒，企业不能仅选择缴纳工伤保险，而忽视其他同样重要的险种。

　　二、单位缴纳社会保险的义务规定

　　用人单位依法负有及时为劳动者缴纳社会保险的义务。这一规定确保了劳动者在建立劳动关系后，能够从用人单位处获得全面的社会保障。

　　1.用人单位应在自用工之日起三十日内，为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。一旦登记完成，用人单位需按时足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。

　　2.若用人单位未按时缴纳社保，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。若逾期仍未缴纳，社保征收机构有权采取进一步措施，如查询银行账户、申请划拨社会保险费等，以确保劳动者的权益不受损害。

　　三、单位未参加工伤保险的处理

　　对于未参加工伤保险的用人单位，其员工在发生工伤时将面临一定的风险。

　　《工伤保险条例》对此有明确的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。

　　这一规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位的一种惩罚性补偿，又确保了工伤职工的利益不受损害。