信科达兼职犯法吗 信科达兼职犯法吗？信科达兼职是否犯法不能一概而论，要结合具体内容判断。符合法律法规、企业规章和国家规定的兼职，如正常市场调研等不违法；涉及诈骗、传销等违法活动则犯法。参与前应了解内容确保合法。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、信科达兼职犯法吗 信科达兼职是否犯法，不能一概而论，需要结合具体兼职...
试用期没有签劳动合同是否合法？ 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。试用期没有签劳动合同是否合法?不合法。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之...
如果员工主动辞职能不能得到补偿金 导读：员工主动辞职能否获经济补偿金，关键看辞职原因是否源于用人单位过错。若用人单位无过错，员工主动辞职一般无法获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此为由解除劳动合同，才符合获经济补偿金的条件。一、如果员工主动辞职能不能得到补偿金 ...
员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗可能不可以主动谈赔偿。但若因此辞职，通常无直接经济补偿。需考量调岗合理性及单位是否违法。若单位以不合理调岗辞退员工，员工或可要求补偿；员工主动辞职，直接要求赔偿可能性较小。一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗时，是否可以主动谈及赔偿问题，答案并非绝对，具体如下： 1.员工...
员工不胜任工作如何合法调岗降薪 员工不胜任工作时，用人单位可合法调岗降薪，但须有明确岗位薪酬标准，基于工作表现和公司需求合理决策，且降职降薪须具备充分理由。一、员工不胜任工作如何合法调岗降薪 当员工不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗降薪，但这一过程必须合法进行，具体如下： 1.如果公司有明确的岗位和薪酬对应标准，一旦发现员工不...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金 没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金？用人单位未提前30天通知辞退员工且未买五险一金要担责。未提前通知辞退，不符情形需付代通知金及按年限给经济补偿；未买五险一金要补缴社保费及滞纳金，职工可投诉公积金补缴。劳动者可通过多种方式维权，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、...
原单位还未离职可以签合同吗 原单位还未离职可以签合同吗？原单位未离职时，通常不建议和新单位签合同，但有特殊情况。法律规定，若影响原单位工作，原单位可解约，新单位可能担责。非全日制用工可多单位签合同，全日制用工建议先离原单位，防法律风险。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、原单位还未离职可以签合同吗 原单位未离职时，一般不建...
员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工犯错被开除，劳动合同即终止，若被认定违法辞退，需付两倍经济补偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工被开除，赔偿更严，每满一年赔两月工资。一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工因犯错被开除，其劳动合同一般情况下即视为终止，具体如下： 1.若员工被认定为违法辞退，赔偿标准将按照经济补偿金的两倍来计算。...
公司名称变更员工有经济补偿吗 公司名称变更员工有经济补偿吗？公司名称变更，员工通常无经济补偿。名称变更属登记事项变更，法人主体资格和劳动合同效力不变，权利义务关系无实质变化。仅名称变更未达法定补偿情形，若因变更不合理辞退员工，员工可要求补偿或赔偿。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、公司名称变更员工有经济补偿吗 公司名称变更...
厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同合法吗？厂里不签劳动合同不合法。相关法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需一个月内补签。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。用人单位不签合同有诸多风险，劳动者要增强法律意识维护权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同不合...
