孕期被裁的赔偿标准是什么 导读：孕期被裁属用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明计算方式。此外，违法辞退致孕期职工生育保险等权益受损，用人单位可能担责。一、孕期被裁的赔偿标准是什么...
怎样把拖欠的工资要回来 导读：讨回被拖欠工资有多种办法。一是直接与单位协商，平和解决，谈拢则问题速决。二是找劳动争议调解委员会调解，协议经司法确认可强制执行。三是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，需准备材料，此为必经程序，裁决具法律效力。对仲裁结果不满，可去法院起诉，要提供证据保障权益。一、怎样把拖欠的工资要回来讨回被拖欠的工...
签了保底合同要辞职还保底吗 导读：签保底合同后辞职是否返还保底依合同约定和具体情况而定。合同明确规定辞职要返还且不违法，应按约返还；合同未约定，若无相反约定劳动者无返还义务。但用人单位能证明支付保底基于劳动者完成一定期限或任务，而劳动者提前辞职致目的无法实现，单位可能主张返还。劳动者辞职要按法定程序提前通知，避免违约赔偿。一、...
应该如何辞职才有补偿金 导读：员工主动辞职通常无补偿金，不过在用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等特定情形下，劳动者解除劳动合同可获补偿。具体操作是书面通知单位解除合同并注明原因，保留送达证据，协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、应该如...
劳动者消极怠工用人单位如何辞退 导读：用人单位辞退消极怠工的劳动者要遵循法定程序，包括明确规章制度、批评教育、送达书面通知及保留证据等。否则可能构成违法辞退并支付赔偿金。《劳动合同法》规定辞退需合法依据，对怠工情况有界定惩处规定且公示或告知劳动者是前提，批评教育、送达通知、保留证据各有作用，未按程序操作将被认定违法。有疑惑可向专业...
经常迟到1 2分钟可以解除劳动合同吗 导读：一般情况下，经常迟到1到2分钟通常不足以直接解除劳动合同。但因多次短暂迟到造成严重后果且符合规章制度规定的严重违纪情形时，用人单位有可能解除。从法律层面，用人单位解除劳动合同须符合法定情形，轻微迟到违纪若未被明确界定为严重违纪，不能据此解除。规章制度要经民主程序制定、公示或告知劳动者，且“严重...
劳动监察部门能否确立劳动关系 导读：劳动监察部门不能直接确立劳动关系。确立劳动关系依据相关规定，要综合考量用人单位与劳动者主体资格、劳动管理、报酬劳动及业务关联等因素。劳动监察部门职责是监督检查用人单位遵守劳动法规情况，查处违法。劳动关系有争议时，监察部门可调查核实，但最终确立多需经劳动仲裁或法院判决等法定程序认定。一、劳动监察...
辞急工扣工资多少 辞急工一般不扣工资，法律无明确规定，需结合实际情况。若劳动者未经同意急辞工，或需赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明具体经济损失，否则不得随意扣工资。一、辞急工扣工资多少 辞急工，通常不扣工资的，法律并没有明确的规定，这需要结合实际情况进行分析。 1.一般来说，如果劳动者未经用人单位同意而急辞工...
2025年假未休补偿标准具体计算方法 年假是劳动者依法享有的法定休息权利，其未休补偿标准与有效期问题直接关乎劳动者切身利益。实践中部分用人单位对年假未休补偿的计算规则、支付条件及是否会因过期而失效等问题存在明显认知偏差，导致劳动者权益难以得到有效保障。2025年假未休补偿标准具体计算方法年假未休补偿的计算需依据法定标准，结合劳动者实际未...
辞职了合同没解除怎么处理 辞职了合同没解除，应先与公司沟通处理，要求其按《劳动合同法》规定出具解除证明及办理离职手续。若公司不配合，劳动者有多种维权途径。一、辞职了合同没解除怎么处理 辞职了合同没解除，劳动者首先应当与公司进行沟通处理，要求其按照《劳动合同法》的规定出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续，若公司拒绝配合，...
