辞职孕妇不赔偿怎么办 导读：若用人单位违法解除与辞职孕妇劳动关系，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供劳动合同等相关证据。依据《劳动合同法》，孕妇有权要求继续履行合同，若不愿或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。一...
发多了工资可以扣回去吗 导读：多发工资可扣回，因其属不当得利。用人单位有权要求返还，先与员工协商，同意则可返还现金或从后续工资扣除。协商不成可走法律途径，收集工资发放记录等证据起诉。从后续工资扣除要遵循规定，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。一、发多了工资可以扣回去吗发多工资可以扣回。多...
拖欠工资，该咋应该怎么办 导读：遭遇拖欠工资时，维权步骤如下：先与用人单位协商并留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出，对结果不服，除另有规定外，可在十五日内起诉。通过合法途径维权，可保障自身权益。一、拖欠工资，该咋应该怎么办遭遇拖欠工资，...
无固定期合同解除如何能赔多少 导读：无固定期限合同解除赔偿数额依具体情况而定。合法解除一般无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。还举例说明如劳动者月工资5000元、工作10年，违法解除赔偿金为100000元，同时强调月工资是...
周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 随着职场竞争加剧，加班现象日益普遍，而加班工资的计算标准及调休安排是否合法，成为劳动者与用人单位争议的焦点。我国劳动法律法规对加班工资的支付规则及调休适用条件作出了明确规定，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护。周末加班几倍工资双倍还是1.5倍?周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判断，...
员工无故克扣工资会有什么后果吗 员工无故克扣工资，将面临的后果是劳动者可立即解除合同并要求赔偿，同时有权要求用人单位在规定时间内全额支付被克扣的工资报酬。一、员工无故克扣工资会有什么后果吗员工无故克扣工资，劳动者将面临多重法律保障与救济途径，具体如下：1.劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位进行赔偿。这一权利...
签完劳动合同多久可以离职 导读：劳动者离职时间依不同情况而定。试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。若用人单位有过错，像未提供劳动保护等，劳动者可随时解除。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。一、签完劳动合同多久可以离职劳动者离职时间因情...
签过劳动合同离职不给工资 签过劳动合同离职不给工资？签劳动合同后离职遭拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉来维权，维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、签过劳动合同离职不给工资 签了劳动合同后离职却被拖欠工资，劳动者可通过...
赔偿的金额没谈妥算离职吗 导读：判断赔偿协商时是否算离职需看实际状况。若仅赔偿金额未谈妥，双方无明确离职表示或行动，如未签离职协议、单位未开离职证明、员工正常上班，通常不算离职。法律规定离职需有明确意思与对应行动，赔偿协商不一致不等于离职。若一方因赔偿停工作且单位认可，需具体分析是否构成事实离职。一、赔偿的金额没谈妥算离职吗...
辞职后工资要下个月结怎么办？ 在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...
