停工留薪期满可以解除合同吗

一、停工留薪期满可以解除合同吗

关于停工留薪期满后能否解除合同，有以下情况： 1.若职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力： 一至四级伤残职工，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除合同，按工伤保险规定执行。 五至六级伤残职工，本人提出时，可解除或终止劳动关系。 七至十级伤残，合同期满终止，或本人提出解除的，可以解除。 2.若职工未丧失劳动能力，用人单位在法定程序下可解除合同，如职工严重违反规章制度等。但必须遵循法律规定，给予相应补偿。

二、停工留薪期怎么确定几个月

1.停工留薪期的确定，主要依据医疗机构给出的诊断证明。一般来说，这个期限不会超过12个月。我曾见过一些普通工伤案例，基本都在这个时间范围内恢复。 2.要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长最多也不能超过12个月。比如有些复杂伤情，就需要更长时间恢复。 3.确定具体时长时，得综合受伤部位、伤害程度、康复状况等因素。轻微工伤像轻度软组织挫伤，停工留薪期短；骨折、严重脏器损伤等，恢复时间长，停工留薪期也长。 4.若职工和用人单位对停工留薪期有争议，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定来明确时长。

三、停工留薪期间计件工资怎么算

1.停工留薪期啥意思呢？就是职工因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下工作去治伤这段时间。这段时间里，职工原来的工资和福利待遇是不会变的。 2.要是职工是按计件拿工资的，原工资福利待遇不变具体咋算呢？如果有正常工作时平均工资数额的证据，那就按这个平均工资来算停工留薪期工资。 3.要是没有足够证据证明平均工资是多少，那就参照本单位相同或者相近岗位职工的平均工资来确定。这么做就是为了保障工伤职工在停工留薪期间的基本权益，不让他们因为工伤工资就不合理地减少了。

当我们探讨停工留薪期满是否可以解除合同的时候，这其中有着不少值得深入了解的要点。停工留薪期满后，如果劳动者还存在伤残等情况，用人单位解除合同可能会受到更多限制。比如要满足一定的条件并遵循法定程序。而且此时解除合同涉及到的经济补偿等问题也较为复杂。若劳动者认为自己在停工留薪期满后的合同解除问题上权益受损，或者对其中的规定、流程存在疑问。那么，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据具体情况为您清晰解读，帮您妥善处理相关法律问题。