哪些情况不支付经济补偿金

一、哪些情况不支付经济补偿金

在劳动者主动辞职（按规定提前通知用人单位）、劳动者有过错（符合《劳动合同法》第三十九条规定情形）以及用人单位维持或提高条件续订劳动合同而劳动者不同意续订这几种常见情况下，用人单位无需支付经济补偿金。 首先，对于劳动者主动辞职，法律赋予劳动者一定的辞职权利，当劳动者依照规定提前通知用人单位解除劳动合同时，这是劳动者自主的职业选择行为，用人单位无需为此支付经济补偿金。 其次，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，给用人单位带来重大损害，用人单位解除劳动合同是合理且合法的，自然无需支付经济补偿金。 最后，当用人单位维持或提高合同条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，责任不在用人单位，所以也无需支付经济补偿金。在实际生活中，若遇到关于经济补偿金支付的纠纷，难以判断自身情况是否符合相关规定时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、哪些情况不适合办理取保候审

犯罪嫌疑人、被告人要是可能再犯罪，往往不适合办取保候审。 有危害国家安全、公共安全或社会秩序的现实危险，像涉恐怖活动犯罪，存在继续危害风险的，也不适合。 可能毁灭证据、干扰证人或串供，影响司法程序正常进行的，不宜办理。 若可能打击报复被害人等相关人员，威胁其人身安全，也不适合。 企图自杀或逃跑，逃避刑事处罚可能性大的，通常不会被批准取保候审。司法机关会结合具体案件判断社会危险性，决定是否适用。

三、哪些情况不能判决离婚案件

女方在孕期、产后一年内或终止妊娠后半年内，男方没特殊理由提离婚，法院大多不支持，这是为保护女方权益。 法院审理觉得夫妻感情没破裂，不符合“感情破裂且调解无效”的法定离婚条件，就不会判离。像仅以性格不合起诉又没证据，常不被认定感情破裂。 现役军人配偶提离婚，得军人同意，除非军人有重大过错。军人不同意且无过错，为维护军婚稳定，法院一般不判离。

在明确了哪些情况不支付经济补偿金后，我们还需深入了解相关细节。比如，即使劳动者主动提出解除劳动合同，但如果是因用人单位存在严重过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险等，用人单位仍需支付经济补偿金。又或者在劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位可不支付经济补偿金。你是否对这些复杂的情况感到疑惑呢？若还想进一步厘清在各种具体场景下经济补偿金的支付与否问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。