单位不承认工伤的由谁举证 单位不承认工伤的，由用人单位承担举证。若用人单位无法提供充分证据否认工伤，社保行政部门可能认定该伤害为工伤，保护职工权益。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。一、单位不承认工伤的由谁举证 单位不承认工伤的，举证责任应由用人单位承担。 ...
解除劳动合同有哪些赔偿情况 导读：解除劳动合同的赔偿情况：用人单位违法解除，无正当理由则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。协商一致由用人单位提出解除的，需支付经济补偿。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等被迫解除的，用人单位也应支付。具体赔偿依实际解除情形和相关证据确定。一、解除劳动合同有哪些赔偿情况解...
电动车司机被取保候审会怎样处理 导读：电动车司机被取保候审后进入刑事诉讼后续程序。取保候审期间要遵守规定。后续处理情况如下：经侦查事实清、证据确凿则移送审查起诉；发现不应追究刑责的撤销案件；检察院认为情节轻微可不诉的作出不起诉决定。总之，取保候审是强制措施，最终结果依案件情况和法律规定而定。一、电动车司机被取保候审会怎样处理电动车...
劳动法规定试用期离职提前几天提出申请? 随着劳动法修订的持续深化，立法愈发聚焦于实现劳动者权益保护与用人单位用工管理之间的精妙平衡。试用期离职作为劳动关系解除过程中极为常见的情形，其期限规则的设定与界定，直接且紧密地关系到双方的核心权益，常常成为困扰劳动者的难题。劳动法规定试用期离职提前几天提出申请?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
劳动法规定离职后工资多久必须结算? 在劳动法体系持续完善的背景下，离职后工资结算问题已成为劳动者权益保护的核心议题之一。新规不仅强化了工资支付的时效性要求，更明确了用人单位拖欠或克扣工资的法律责任，为劳动者维权提供了坚实依据。实践中部分劳动者仍因对政策不熟悉或证据意识薄弱，面临工资结算纠纷时难以有效主张权益。劳动法规定离职后工资多久必...
对辞退不愿离职的员工怎么办 对辞退不愿离职的员工，用人单位应先正式提出解除劳动关系并书面通知。若员工拒不离职，单位有权要求其离开工作场所，保障公司正常运营。一、对辞退不愿离职的员工怎么办 1.对辞退不愿离职的员工，用人单位应首先确保已正式提出解除劳动关系，并通过书面形式通知劳动者。这是处理此类情况的第一步。 2.若员工在收到书...
辞退员工不给赔偿金要怎么处理 辞退员工不给赔偿金，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需先明确用人单位解除劳动关系情形，判断其是否应支付补偿金或赔偿金。一、辞退员工不给赔偿金要怎么处理 辞退员工不给赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体如下： 1.若用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，且劳动...
固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的 导读：固定期限劳动合同解除赔偿分情况：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或主张经济赔偿金，其为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者因自身原因主动解除通常无赔偿，不过用人单位有未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可主张经济补偿。总之，赔偿依具体情况判断，保障双方合法权益。一、固定期限劳动合同...
不签劳动合同怎样维权 导读：用人单位未签劳动合同时，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来维权。方式包括向劳动监察部门投诉，责令单位改正并罚款；也可直接申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额，仲裁时效一年。对仲裁结果不服可起诉，要在法定时间主张权利，及时收集证据依程序维权。一、不签劳动合同怎样维...
劳动者提出辞职的时间有什么要求 导读：劳动者辞职一般提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日。目的是让单位安排交接，防突然离职致损。未提前通知离职可能担责，造成损失要赔偿。不过，若单位存在未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。一、劳动者提出辞职的时间有什么要求劳动者提出辞职一般需提前30日以...
