用人单位合同不符合劳动法会怎样处理 导读：若用人单位合同不符合劳动法，分情况处理。条款违反强制性规定部分可能无效，劳动者可先协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查责令改正并处罚。劳动者还可就损害通过仲裁或诉讼要求赔偿，过程中要留存如合同文本、工资条等相关证据，依法维护自身合法权益。一、用人单位合同不符合劳动法会怎样处理...
试用期辞退员工条件有哪些 导读：试用期辞退员工有条件限制。一是被证明不符合录用条件，招聘时明确条件且试用期有证据证明未达标准；二是存在严重过错，如严重失职等；三是双方协商一致并书面确认。用人单位辞退时应遵循原则，提前3日通知并说明理由，不符合条件随意辞退可能构成违法解除，需担责。一、试用期辞退员工条件有哪些试用期辞退员工需满...
哺乳期结束辞退员工如何计算经济补偿 哺乳期结束辞退员工计算经济补偿的方式是对于单位违法解除需付二倍经济补偿金。补偿金按工作年限算：每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。一、哺乳期结束辞退员工如何计算经济补偿 哺乳期结束辞退员工时，若用人单位单方面解除劳动合同且女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应支付...
医疗期内终止合同有医疗补偿金吗 导读：在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资等。月工资高的有相应支付标准及年限限制。规定旨在保障劳动者医疗期权益，遇具体问题可向专业法律人士咨询维权。一、医疗期内终止合同有医疗补偿金吗在医疗期内，用人...
两年不发工资辞职怎么赔偿 导读：若两年未发工资后辞职可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获补偿，工作两年可主张两个月工资补偿。劳动者要保存工资条、考勤记录等证据，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。一、两年不发工资辞职怎么赔偿若两年未发工资后辞职，可主张经济...
劳动监察完还能仲裁吗 导读：劳动监察和劳动仲裁是不同的劳动争议处理办法。劳动监察由劳动行政部门监督用人单位守法，重点纠正违法；劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会公正裁决纠纷，解决具体争议。在仲裁时效内，权益未解决好的一方，不论劳动监察处理进度如何，都可就报酬等争议申请仲裁，仲裁委依法审理裁决。一、劳动监察完还能仲裁吗劳动监察和...
实习期被开除怎么赔偿 导读：实习期被开除是否有赔偿视情况而定。合法开除如实习生不符合录用条件或违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法开除则可能需支付赔偿，一般参照经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。具体赔偿数额依实际确定，有疑惑可向专业法律人士咨询以维护权益。一、实习期被开除怎么赔偿实习期被开除是否有赔偿需视具体...
欠工资可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。用人单位拖欠工资时，劳动者可持劳动关系证明如劳动合同、工资条等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内受理审理，核实双方主张。若确有拖欠，将裁决用人单位支付工资及补偿。用人单位不服可起诉，劳动者可申请强制执行，以此有效维护自身权益。一、欠工资可以...
索要经济补偿金需要走什么程序 导读：索要经济补偿金，要先明确法定情形。能与用人单位协商一致签订书面协议则按协议履行。协商不成，可先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请及证据，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。整个过程需注意收集劳动合同、工资条等相关证据。一、索要经济补偿金需要走什...
如果欠工钱不还怎么办 导读：遭遇欠薪，首先尝试与欠款人沟通，明确支付诉求并约定时间，保留聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，其能监督用人单位强制支付。也可申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁结果具法律效力，对方不执行可找法院。有欠条则直接向法院提起民事诉讼，借助司法手段讨回工钱。一、如果欠工钱不还怎么办遭遇欠薪...
