单位不承认工伤的由谁举证

　　一、单位不承认工伤的由谁举证

　　单位不承认工伤的，举证责任应由用人单位承担。

　　1.如果用人单位否认该伤害为工伤，它需要提供相应的证据来证明自己的观点。这一规定确保了工伤认定的公正性和准确性，防止了用人单位无故否认工伤，从而保护了职工的合法权益。

　　2.在具体实践中，如果用人单位无法提供足够的证据来支持其否认工伤的主张，社会保险行政部门往往会倾向于认定该伤害为工伤。

　　因此，用人单位在面临工伤认定争议时，应充分准备证据，以确保自己的权益不受损害。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

　　二、工伤认定举证责任规定

　　根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。

　　1.用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都应予以协助。这一规定确保了工伤认定过程的透明度和公正性。

　　2.特别地，当职工或者其近亲属与用人单位在工伤问题上存在争议时，举证责任落在用人单位一方，这意味着，如果用人单位否认某起伤害为工伤，它必须提供充分的证据来支持自己的观点。

　　3.如果用人单位无法提供足够的证据，社会保险行政部门可能会认定该伤害为工伤。

　　这一规定强调了用人单位在工伤认定中的举证责任，有助于防止用人单位无故否认工伤，从而保护了职工的合法权益。

　　三、工伤认定流程及注意事项

　　工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：

　　1.职工或其直系亲属需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　2.社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据需要进行事故伤害的调查核实；

　　3.社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。

　　法律快车提醒你，在申请工伤认定时，职工或其直系亲属需要注意以下几点：

　　1.要确保提供的申请材料真实、完整；

　　2.要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作；

　　3.要了解自己的权益和法律责任，以便在必要时寻求法律援助。

　　用人单位也应积极参与工伤认定的过程，提供必要的协助和证据，如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，仍需承担举证责任，以证明自己的观点。

　　总之，工伤认定是一个涉及职工、用人单位和社会保险行政部门多方利益的重要过程。各方都应积极参与、配合，并遵守相关法律法规和规定，以确保工伤认定的公正性、准确性和及时性。