孕期被裁的赔偿标准是什么

一、孕期被裁的赔偿标准是什么

孕期被裁属于用人单位违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在单位工作2年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是2×5000=10000元，因孕期被违法辞退，赔偿金则是2×10000=20000元。同时，若因违法辞退导致孕期职工生育保险等权益受损，用人单位也可能需承担相应赔偿责任。

二、孕期被裁可获哪些赔偿及标准

孕期被裁，女职工可获多方面赔偿。首先，单位属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，女职工还可要求单位继续履行劳动合同。若因孕期被调岗降薪，可要求恢复原岗位、原工资待遇，并补发降薪部分。此外，孕期、产期、哺乳期的工资单位应正常发放。若单位未依法缴纳生育保险致女职工无法享受生育待遇，单位需承担相应费用。

总之，孕期女职工权益受法律严格保护，可通过合法途径维护自身权益，保障自身及胎儿的合法权益。

三、孕期被裁如何申请劳动仲裁维权

孕期被裁可按以下步骤申请劳动仲裁维权：

首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被裁事实。

其次，确定仲裁请求，可要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准的二倍）、孕期工资、产假工资等。

然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。

接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。

仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。在庭审中充分陈述观点、举证质证。

最后，等待仲裁裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，积极维护自身合法权益。

当我们了解孕期被裁属于用人单位违法解除劳动合同，以及相关赔偿标准和计算方式后，也许会进一步思考，如果用人单位拒绝支付赔偿金该怎么办？或者在计算赔偿金时，对于一些复杂的工资构成、工作年限界定存在疑问该如何解决？这些问题可能会困扰着每一位遭遇此类情况的孕期职工。若你也有这些困惑，或者还有其他关于孕期被裁涉及的法律问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。