怎样把拖欠的工资要回来

一、怎样把拖欠的工资要回来

讨回被拖欠的工资，有这些办法：

直接跟单位谈，要求给拖欠的工资。这法子比较平和，要是谈拢了，问题能很快解决。

找劳动争议调解委员会帮忙调解。达成协议后单位不履行，经司法确认就能强制执行。

向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，得准备好申请书和证据等材料。仲裁是必经程序，裁决有法律效力。

对仲裁结果不满意，可去法院起诉。诉讼时要拿出劳动合同等证据，保障自身权益。

二、被拖欠工资通过哪些法律途径讨回

被拖欠工资可通过以下法律途径讨回：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。协商时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以讨回。

三、遭遇工伤如何通过法律获赔

遭遇工伤后，首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。同时，需在规定时间内（一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。与单位协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。

讨回被拖欠的工资，有多种途径可供选择。我们介绍了直接与单位协商、找调解委员会调解、申请仲裁以及起诉等办法。但在实际操作中，或许还会遇到一些细节问题，比如如何收集更有效的证据，确保能顺利讨回工资。或者在调解过程中，怎样更好地维护自身合法权益。又或者对仲裁结果不服提起诉讼时，诉讼流程的具体注意事项有哪些。如果您在讨薪过程中，对这些方面还有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您成功讨回被拖欠的工资。