被公司辞退拿不到工资怎么办

　　一、被公司辞退拿不到工资怎么办

　　被公司辞退却拿不到工资，这是许多劳动者可能遭遇的困境，面对这种情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，具体如下：

　　1.如果单位不支付工资，劳动者可以先通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其纠正违法行为。

　　2.劳动者在被辞退时，还可以关注以下几个方面以争取更多权益：

　　(1)如果公司没有为劳动者缴纳社保，可以要求补缴；

　　(2)如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，这也是违法的，劳动者可以要求公司支付双倍工资；

　　(3)如果公司违法解除劳动合同，还需承担赔偿金，标准通常为经济补偿的两倍；

　　(4)在公司工作满一年的劳动者，若失业还可要求公司支付失业保险金；

　　(5)对于公司的加班行为，劳动者有权要求按法定标准支付加班工资及加付赔偿金；

　　(6)如果公司克扣工资，劳动者同样有权要求足额支付工资及加付赔偿金。

　　二、拖欠工资应向谁投诉？

　　法律快车提醒，当遇到用人单位拖欠劳动者工资的情况时，劳动者应向谁投诉以维护自己的权益呢？

　　1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局作为负责劳动事务的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。

　　2.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉。劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，能够为劳动者提供专业的仲裁服务。

　　三、维权拖欠工资需注意什么？

　　在维权拖欠工资的过程中，劳动者需要注意以下几点以确保自己的权益得到有效维护：

　　1.劳动者需要确认与单位之间的劳动关系事实。这可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来证实。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

　　2.在确认劳动关系后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其补发工资。如果协商不成，劳动者可以准备好相关资料到劳动局进行投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

　　3.如果拖欠工资的数额较大或者用人单位拒绝履行支付义务时，劳动者可以考虑通过法律途径来解决问题。

　　这包括请律师打官司或者通过其他合法手段来要回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者可以依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规来维护自己的合法权益。