办理病退期间工资怎么算

　　一、办理病退期间工资怎么算

　　办理病退期间，其工资计算通常会根据企业的具体规定和劳动合同来确定，一旦办理完病退手续，开始领取养老金，工资的计算就转变为养老金的发放。

　　1.病退职工在退休前的工资可能会因为疾病影响而有所调整，但这不是固定的，取决于企业的政策和劳动合同的约定。

　　2.一旦开始领取养老金，法律快车提醒，其数额则根据个人的缴费年限、缴费金额以及退休年龄等因素综合确定。

　　3.病退职工在退休前，如果因疾病无法工作，还可能享受到一定的病假工资或疾病救济金，这部分的具体数额也需根据企业的规定和劳动合同的约定来确定。

　　二、病退工资计算标准及规定

　　病退工资的计算标准及规定，主要依据的是国家的退休政策和企业的具体规定：

　　1.男性职工年满50周岁，女性职工年满45周岁，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可以办理病退。

　　2.病退后的工资，即养老金，主要根据个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄以及当地的社会平均工资等因素来确定。

　　3.基础养老金的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　4.个人账户养老金的月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　三、病退与正常退休工资差异

　　病退与正常退休在工资上的差异，主要体现在退休金（即养老金）的发放上：

　　1.病退每提前一年退休，会扣减退休金2%；而正常退休则不扣减。这意味着，在相同的缴费年限、缴费金额和退休年龄下，病退职工的退休金会低于正常退休职工。

　　2.病退职工在退休前可能因疾病无法工作，导致收入减少或中断。而正常退休职工则通常是在达到退休年龄后，根据个人意愿和企业政策选择退休，其退休前的收入通常较为稳定。

　　总的来说，病退与正常退休在工资上的差异，既体现了国家对不同退休情况的政策考虑，也反映了个人在职业生涯中的不同选择和经历。