被公司辞退工资什么时候给

　　一、被公司辞退工资什么时候给

　　被公司辞退后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。这一规定明确了劳动者在被辞退时工资支付的时间节点，即用人单位不得拖延或分批支付。

　　用人单位应遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保在劳动关系终止时，劳动者的合法权益得到及时保障。若用人单位未能按时支付工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

　　二、辞退未支付工资如何处理

　　法律快车提醒，若被公司辞退后未收到应得的工资，劳动者有多种途径可以寻求解决。

　　1.劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

　　3.如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障，确保其能够顺利追回被拖欠的工资。

　　三、辞退经济补偿标准是什么

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.辞退经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；

　　(2)对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，为劳动者在被辞退时提供了必要的经济保障。