不签劳动合同双倍工资追诉期限是多久

关于不签劳动合同双倍工资的追诉期限，具体情况需参考相关劳动法律法规，劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起一定时间内提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，追诉期限因国家或地区的法律法规不同而有所差异，建议劳动者及时咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解具体的追诉期限及相关法律规定，以维护自身合法...

没签合同上七天班工资不发怎么办多久能发?

如果未签订劳动合同且工作了七天但工资未发放，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益，与雇主协商并要求支付应得的工资，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，具体工资发放时间可能因地区和具体情况而异，需视劳动者与雇主之间的协商以及法律程序而定，建议尽快采取行动以保障自身权益。...

不发工资条的赔偿标准是什么

不发工资条的赔偿标准主要依据相关劳动法规，用人单位应按时足额发放工资，并提供工资条以明确工资构成，若未按规定执行，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿，具体的赔偿标准根据劳动者的实际损失、单位违法行为的性质及持续时间等因素综合考虑，劳动者应关注自身权益，遇到相关问题可依法维权，用人单位...

每月上够几天班公司给交保险

公司为员工交纳保险的具体规定因公司政策而异，员工需要在每月达到一定的上班天数，公司才会为其交纳保险，具体天数可能根据公司制度和工作性质的不同而有所差异，员工需要了解所在公司的相关政策和规定，以确定需要上够多少天班才能享受公司提供的保险福利，员工需了解公司政策以确定每月需上班多少天才能享受保险福利，通...

调岗降薪迫使员工离婚有赔偿吗

关于调岗降薪导致员工离婚是否有赔偿的问题，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来判断，如果公司的调岗降薪行为违反了劳动合同或劳动法规，且员工的离婚与此有直接的因果关系，那么员工可能有权获得赔偿，但赔偿的具体金额和条件需依据法律程序和证据来确定，建议受影响的员工咨询法律专业人士，以获取更准确的法律建议...

拖欠加班费被迫离职有赔偿吗

拖欠加班费导致员工被迫离职是可以获得赔偿的，员工有权要求支付应得的加班费，若雇主未能及时支付，员工可以提出申诉并寻求法律途径，根据相关劳动法规，雇主需支付加班费及利息作为赔偿，因拖欠加班费被迫离职的员工，可以向雇主提出赔偿要求，包括未支付的加班费、利息以及可能的赔偿金，摘要的准确字数在可控范围内，核...

工作没有签劳动合同被辞退有补偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得补偿，根据一般劳动法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主和劳动者之间的权利和义务仍然受到法律保护，当雇主解雇员工时，应按照相关法律规定给予经济补偿，具体的补偿数额和方式可能因地区和具体情况而异，建议被解雇的员工咨询当地劳动法律专业人士以获取更详细的...