没签合同上七天班工资不发怎么办多久能发?

没签合同上七天班工资不发怎么办多久能发?

　　1. 协商与投诉的即时性

　　劳动者应首先与用人单位协商，明确要求支付七日工资。

　　协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门受理投诉后，应在5个工作日内立案，并在60个工作日内完成调查处理。

　　用人单位存在拖欠工资行为，监察部门可责令其限期支付，通常处理周期不超过2个月。

　　2. 劳动仲裁的时效性

　　投诉未果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁委员会受理后，应在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。

　　仲裁裁决具有法律效力，用人单位需在裁决生效后15日内履行支付义务。

　　用人单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，强制执行程序通常在6个月内完成。

　　3. 工资发放的法定时限

　　根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需在劳动关系终止后立即支付工资，不得无故拖延。

没签合同上七天班工资不发能申请劳动仲裁吗?

　　1. 事实劳动关系的认定

　　根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面合同并非认定劳动关系的唯一标准。

　　劳动者只需证明存在实际用工行为(如考勤记录、工作成果、同事证言等)，即可主张劳动关系成立，进而申请劳动仲裁。

　　2. 仲裁请求的合法性

　　劳动者在仲裁中可主张以下权利：

　　要求支付工资：依据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠。

　　主张双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者可要求支付第2个月至第12个月的双倍工资差额。

　　但需注意，工作七日未满1个月，此项请求暂不适用。

　　3. 仲裁程序的适用性

　　劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，具有强制执行力。

　　即使未签合同，劳动者只需提供初步证据证明劳动关系存在(如工作证、考勤记录、工资支付凭证等)，仲裁委员会即可受理案件。

　　仲裁裁决后，用人单位不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行。