调岗降薪迫使员工离婚有赔偿吗

一、调岗降薪迫使员工离婚有赔偿吗

调岗降薪迫使员工离婚，一般不能直接主张因离婚产生赔偿，但员工可能在劳动权益方面获得赔偿。

从劳动法律角度，用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。若单位未按此规定操作，员工有权拒绝，并可要求单位按原劳动合同履行。若单位坚持调岗降薪，员工可解除劳动合同，同时依据《劳动合同法》，员工能获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

然而，调岗降薪与员工离婚之间不存在直接的、必然的因果关系。离婚是基于夫妻双方感情等多方面因素，目前法律没有规定用人单位要对员工离婚承担赔偿责任。所以，员工难以因离婚向单位主张赔偿，但可就单位违法调岗降薪的行为，通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身劳动权益并争取经济补偿。

二、调岗降薪可以拒绝吗

调岗降薪劳动者一般可以拒绝。

根据法律规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，未经劳动者同意，用人单位单方面作出调岗降薪决定，是违反法律规定的，劳动者有权拒绝。

不过，在特定情形下，用人单位调岗降薪具有合理性时，可能会得到法律支持。例如，劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理的调岗并按新岗位调整薪酬。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有充分合理性，如工作内容、工作地点调整合理，新薪酬与新岗位匹配等。

若劳动者遭遇不合理调岗降薪，可与用人单位积极协商，要求恢复原岗位和工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、调岗降薪能不能仲裁

调岗降薪可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者遇到调岗降薪情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可通过仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及用人单位调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理。若劳动者证据充分，能证明用人单位调岗降薪缺乏合理依据且未经协商一致，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位恢复原岗位和薪资，并补偿降薪期间的工资差额。

总之，面对不合理的调岗降薪，劳动者可依法申请仲裁，借助法律手段保障自身合法权益。

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