辞职经理不批,要怎么办 导读：劳动者辞职分两种情况：试用期内提前三日通知用人单位，无需经理批准；已过试用期提前三十日书面通知。可通过书面辞职信等方式辞职并保留证据，通知期届满即可离职。若公司克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续并出具离职证明。 一、辞职经理不批,要怎么办 根据法律规定，...
被单位故意辞退怎么办 导读：若被单位故意辞退，先确定辞退是否合法。单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。单位辞退需有法定理由，否则违法。劳动者可选择要求继续履行或拿赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。先协商，协商不成仲裁，遇问题建议向专业法律人士咨询。 一、被单位故意辞退怎么办...
被企业无故停薪怎么办 导读：企业无故停薪行为不合法，侵害劳动者权益。依据劳动法等规定，用人单位有支付劳动报酬义务。劳动者遇此情况，可先与企业协商，协商无果可申请仲裁，需准备劳动合同等相关证据。对仲裁结果不满还可起诉。整个维权过程受法律保障，有疑惑可向专业法律人士咨询，通过多种途径维护自身获得劳动报酬的权益。 一、被企业无...
无固定期合同解除如何能赔多少 导读：无固定期限合同解除赔偿数额依具体情况而定。合法解除一般无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。还举例说明如劳动者月工资5000元、工作10年，违法解除赔偿金为100000元，同时强调月工资是...
周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 随着职场竞争加剧，加班现象日益普遍，而加班工资的计算标准及调休安排是否合法，成为劳动者与用人单位争议的焦点。我国劳动法律法规对加班工资的支付规则及调休适用条件作出了明确规定，旨在平衡企业用工灵活性与劳动者权益保护。 周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判...
中国目前的工作时间制度是怎样的? 工作时间制度是指国家规定劳动者在一定时间内进行劳动的制度，包括标准工作时间制度、不定时工作时间制度、综合计算工作时间制度以及其他工作时间制度。其中，标准工作时间制度是最常见的一种，它规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳动对...
公司乱罚款怎么处理 公司乱罚款，劳动者应先保留工资凭证等证据。确认违法行为后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请前，建议详读《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》以保护权益。 一、公司乱罚款怎么处理 面对公司乱罚款的行为，劳动者首先应当保留好工资发放凭证等相关证据，一旦确认公司存在乱罚款的违法行为，劳动者可以采取以下措施...
员工无故克扣工资会有什么后果吗 员工无故克扣工资，将面临的后果是劳动者可立即解除合同并要求赔偿，同时有权要求用人单位在规定时间内全额支付被克扣的工资报酬。 一、员工无故克扣工资会有什么后果吗 员工无故克扣工资，劳动者将面临多重法律保障与救济途径，具体如下： 1.劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位进行赔偿。这...
员工要求双倍工资补偿公司怎么办 员工要求双倍工资补偿公司，公司应先核查劳动合同签订情况，对于未签或签订超时，需认真对待员工要求。法律规定下，未签合同员工仲裁，公司或需担责付双倍工资。 一、员工要求双倍工资补偿公司怎么办 1.当员工要求公司支付双倍工资作为补偿时，公司应首先核查双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同的签订时间是否符合...
签完劳动合同多久可以离职 导读：劳动者离职时间依不同情况而定。试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。若用人单位有过错，像未提供劳动保护等，劳动者可随时解除。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。 一、签完劳动合同多久可以离职 劳动者离职时间...
