解除劳动合同后，工资结算时间及权益保障解析 导读：一般情况下，用人单位需在解除劳动合同当日一次性结清劳动者工资。法律规定工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若未及时结算，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。用人单位应严格依法及时结算工资，避免引发劳动纠纷。一、解除劳动合同工资结算时间是怎样的...
解除劳动合同经济补偿金如何计算：标准与案例解析 导读：解除劳动合同经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，如工作3年月工资5000元，...
解除劳动合同赔多少个月工资？专业解读赔偿标准 导读：解除劳动合同赔偿月数因情形而异。协商一致或劳动者无过错被单位解除，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者过错导致解除，单位无需补偿或赔偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。建议劳动者了解权益，协商不成可投诉；单位依法解除；双方...
企业延迟发工资违法吗？权威解答及举报途径 导读：延迟发工资违法，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉。根据《劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动部门可责令支付工资及经济补偿、赔偿金。一、延迟发工资违法吗怎么举报 延迟发工资是违法的，劳动者确实可以向当地劳动行政管理部门投诉举报。 根据《劳动法》第九十一条明确规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的行...
被迫辞职能否获得经济补偿？专业解析助你维权 根据劳动法相关规定，如果员工因单位违反法律法规、劳动合同或规章制度而被迫辞职，可以依法获得经济补偿。此情形下，用人单位需按照法定标准支付经济补偿金。被迫辞职是否可获经济补偿？当劳动者因用人单位存在以下任一情形而被迫解除劳动合同（即“被迫辞职”）时，有权要求单位支付经济补偿：未能按照劳动合同的约定提供...
企业欠薪怎么办？法律途径教你有效追讨工资 导读：公民、法人等因财产和人身关系提起的诉讼属民事诉讼范围，欠工资不给属于劳务合同纠纷。维权时，需准备好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，证实劳动关系与欠薪事实。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，填写起诉状明确诉求及理由。法院受理审理后，若情况属实会依法判决单位支付欠薪，维护劳动...
空白劳动合同无效：认定标准与法律风险解析 导读：认定空白劳动合同无效主要基于两方面。一是劳动合同需具备法定条款，空白劳动合同缺失关键要素可认定无效；二是若用人单位故意不填内容，通过欺诈、胁迫等手段让劳动者签订，合同无效。而劳动者签时未提异议事后主张无效，要综合判断，若单位能证明合理未填且不影响主权利义务履行，合同不一定无效，具体需依证据和法...
