单位不给转移档案怎么办 单位不给转移档案时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁来维权，仲裁委员会将依法裁决。或向劳动保障行政部门投诉，行政部门会调查并采取保障措施。一、单位不给转移档案怎么办 单位不给转移档案时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益： 1.劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种法律途径...
单位不承认工伤的由谁举证 单位不承认工伤的，由用人单位承担举证。若用人单位无法提供充分证据否认工伤，社保行政部门可能认定该伤害为工伤，保护职工权益。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。一、单位不承认工伤的由谁举证 单位不承认工伤的，举证责任应由用人单位承担。 ...
承租方不交租金也不搬走可以报警吗为什么 承租方不交租金也不搬走可以报警。但报警一般非首选方式，因这类纠纷属民事争议，非刑事案件，报警多作为紧急应对。解决此类问题需通过其他民事途径。一、承租方不交租金也不搬走可以报警吗为什么 承租方不交租金也不搬走，报警并非首选或最有效的解决方式，具体如下： 1.面对这种情况，报警通常只能作为紧急情况的应对...
打架一个轻伤另一个轻微伤怎么赔 打架一个轻伤另一个轻微伤，可协商赔偿，轻伤和轻微伤者均可要求医疗费赔偿，含医药费、治疗费等必要费用。打架受伤的赔偿问题主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定来处理。一、打架一个轻伤另一个轻微伤怎么赔 打架一个轻伤另一个轻微伤，双方可以协商进行赔偿的。 1.根...
公司乱罚款怎么处理 公司乱罚款，劳动者应先保留工资凭证等证据。确认违法行为后，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请前，建议详读《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》以保护权益。一、公司乱罚款怎么处理面对公司乱罚款的行为，劳动者首先应当保留好工资发放凭证等相关证据，一旦确认公司存在乱罚款的违法行为，劳动者可以采取以下措施来处...
被告被起诉后能起诉原告吗 被告被起诉后，仍可对原告提起诉讼。无需理会原告起诉进程，可自行决定是否及如何起诉。法律保障双方平等诉讼权利，被告有权依法维权。一、被告被起诉后能起诉原告吗 被告在被原告起诉后，仍然可以提起诉讼。这种情况下，你不用理会原告的起诉进程，也无需担忧法院是否会选择合并审理。 只需要根据自己的需求和法律依据，...
被公司辞退可以挽回吗 被公司辞退后，一般不能再回去上班，除非用人单位同意重签劳动合同。若用人单位已做正式辞退决定且理由合法，劳动者通常无法直接挽回原职。一、被公司辞退可以挽回吗 被公司辞退后，通常情况下，劳动者是不能再回去上班的，除非用人单位同意并与劳动者重新订立劳动合同。这一回答直接针对“被公司辞退可以挽回吗”的情境。...
如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了不赔钱，员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权就解除劳动合同及赔偿等争议向仲裁委申请仲裁，仲裁期限公正裁决平台保障。一、如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了且不赔钱，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体如下： 1.员工可以申请劳动仲裁来解决这一...
包工头拖欠农民工工资怎么处理 包工头拖欠工资，农民工可投诉至当地劳动执法监察大队或向法院申请支付令。若未果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起民事诉讼。维权前需收集证据，保持冷静。一、包工头拖欠农民工工资怎么处理 面对包工头拖欠农民工工资的情况，农民工有多种途径可以维护自己的合法权益： 1.农民工可以直接向当地劳动执法监察大...
原告和被告谁更有优势 在离婚诉讼中，原告和被告谁更有优势取决于证据，如果原告需先行动收集证据，但优势并非绝对。法院依据证据裁判，证据更充分有力的一方更可能获支持。一、原告和被告谁更有优势 在离婚诉讼中，原告和被告谁更有优势并不是一个绝对的问题，其关键在于谁能提供更有力、更充分的证据来支持自己的主张，具体如下： 1.原告作...
