没签劳动合同离职不让走咋办

一、没签劳动合同离职不让走咋办

未签订劳动合同，劳动者与单位已形成事实劳动关系。若离职单位不让走，可采取以下措施。首先，依据法律，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，即可解除劳动关系，无需单位批准。其次，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位以扣工资等方式阻拦，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及办理离职手续、支付应得工资。单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

二、没签劳动合同离职不给走怎么办

首先，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。你可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，30日后即可离职。 若单位以此为由克扣工资或不办离职手续，你可通过以下方式维权：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资；或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、拖欠的工资及办理离职手续。 需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动仲裁是较为有效的解决途径，仲裁裁决具有强制执行力，能保障你的合法权益。

三、没签劳动合同老板欠薪怎么讨薪要求赔偿

首先，没签劳动合同不影响劳动关系的认定。可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系存在。 讨薪时，可先与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。 若仍未解决，可申请劳动仲裁。主张拖欠工资及相应赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资。劳动仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。 要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需在一年内提出仲裁申请。

当面临没签劳动合同离职不让走的情况时，不要慌张。首先，要明确即便没签合同，你仍有权利依法解除劳动关系。根据相关法律规定，提前通知用人单位即可。如果用人单位以各种理由阻拦，这是不合法的行为。你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，没签合同期间的双倍工资赔偿等问题也值得关注。要是你在离职过程中遇到更多诸如赔偿标准如何确定、如何有效投诉等难题，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你顺利解决离职困扰，保障自身权益。