只签劳务合同不签劳动合同违法吗,可以劳动仲裁吗?

关于只签劳务合同不签劳动合同是否违法以及是否可以劳动仲裁的问题，根据劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，如果只签订了劳务合同而没有签订正式的劳动合同，可能存在法律风险，如果发生争议，可以依法申请劳动仲裁，最终的判断需依据具体情况和法律规定，建议咨询法律专业人士获取专业意见。...

没签劳动合同离职不让走咋办

未签订劳动合同但想离职却遭到拒绝，这种情况下，劳动者可以采取一些措施，尝试与用人单位协商解决，争取达成离职协议，如协商无果，可寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在采取法律手段时，劳动者应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，劳动者有离职的权利，即使未签订劳动...

解除劳动关系是否有仲裁时效

解除劳动关系的仲裁时效一般适用于劳动争议仲裁的一般规定，劳动争议发生后，当事人应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，即劳动争议仲裁的时效通常为一年，超过仲裁时效可能导致权益无法得到保障，因此及时提出仲裁申请至关重要，具体时效期限可能因地区和相关法规而异，建议咨询当地劳动法律专业人士...

不想加班被辞退怎么办

如果你因为不想加班而被辞退，你可以采取以下措施：了解公司的加班政策和劳动合同条款，确认公司是否违反了你的权益，如果确实存在不当之处，你可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达你的意见和诉求，保留相关证据，如工作记录、邮件等，以备日后维权之需，如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或劳动争议仲裁机构的帮...

要求恢复劳动关系被拒绝怎么判定

当要求恢复劳动关系被拒绝时，判定结果通常基于具体情况和相关法律法规，会考虑拒绝的原因，包括公司内部的合理调整和员工表现等因素，若拒绝仅因个人工作表现不佳或违反公司规定，则可能不支持恢复劳动关系的请求，反之，如果拒绝无正当理由，且违反劳动法规定，那么可以通过法律途径争取恢复劳动关系，最终判定结果需结合...

劳动仲裁需要提供哪些资料才能受理案件

导读：申请劳动仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料、被申请人信息等资料，向有管辖权的仲裁委提交。申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，身份证明确立主体资格，劳动关系证明如劳动合同很关键，证据材料支撑仲裁请求，明确被申请人信息确保程序无误。这些资料是仲裁基础，遇难题可向专业法律人士咨...

劳动关系仲裁超时效应该如何办

导读：劳动关系仲裁超时效，仲裁委仍应受理。对方以超时效抗辩且无中断、中止情形，仲裁请求会被驳回，但当事人可起诉。法院审理时，对方未提时效抗辩，法院不主动适用；对方提出且无中止、中断情形，会驳回原告诉讼请求。存在不可抗力等正当理由可认定时效中止，能证明主张权利等可致时效中断并重新计算。一、劳动关系仲裁...

没有劳动合同能得到赔偿吗

导读：没有劳动合同也可能获赔。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要证明劳动关系，可提供工资支付凭证等证据。能证明关键事实后，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁主张赔偿。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。一、没有...