已婚女人和第三者生子判重婚怎么办 导读：重婚指有配偶者再与他人结婚。已婚女与第三者生子若被认定重婚会面临刑事处罚。法律层面上，重婚破坏婚姻家庭稳定与合法权益，原配可告重婚者让其担责并要求离婚损害赔偿。非婚生子女权利与婚生子女相同。财产分配会依法调整保障无过错方权益。重婚违法，影响家庭和社会秩序，相关权益需合理保障处理。一、已婚女人和...
电动车司机被取保候审会怎样处理 导读：电动车司机被取保候审后进入刑事诉讼后续程序。取保候审期间要遵守规定。后续处理情况如下：经侦查事实清、证据确凿则移送审查起诉；发现不应追究刑责的撤销案件；检察院认为情节轻微可不诉的作出不起诉决定。总之，取保候审是强制措施，最终结果依案件情况和法律规定而定。一、电动车司机被取保候审会怎样处理电动车...
诽谤罪是否适用于单位 导读：诽谤罪不适用于单位。其犯罪主体为自然人，从犯罪构成看，侵犯客体是他人人格尊严、名誉权，对象是自然人，客观上捏造散布虚构事实损特定自然人名誉且情节严重，主观需故意。单位不存在人格尊严和名誉受诽谤情况，刑法未将单位纳入该罪主体范围，单位名誉受损不能以诽谤罪维权，可通过民事途径解决。一、诽谤罪是否适...
劳动者有随时休假的权利吗?2025年休假天数规定 劳动者休假权益是劳动关系中的核心议题，既涉及法定假期的调整，也涵盖带薪年休假、病假、事假等多元化休假类型。2025年，我国休假制度迎来重要改革，法定节假日天数增加、带薪年休假跨年安排规则细化，为劳动者权益保障注入新动能。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动者休假规定”的相关问题。劳动者...
员工直接离职不来可以要求支付培训费吗 导读：单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，单位可要求支付违约金，数额有限制。若未提供专项培训费用或未约定服务期，员工离职单位不能要求支付“培训费”。这是依据相关法律法规，旨在平衡双方利益。对于常规培训，单位不能要求离职员工支付“培训费”，遇到问题可向专业法律人士咨询。一、...
什么情况单位需要给员工经济补偿金 导读：单位给员工经济补偿金常见情形有协商解除劳动合同、用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（特定情形除外）及因破产等终止劳动合同。协商解除时单位与劳动者一致就需支付；无过错辞退如劳动者患病等情形，单位提前通知或额外付薪后解除要支付；期满终止除特定情况单位需支付；因破产等终止也需支付。有疑问可向专业人...
递交辞职报告后可以请事假吗怎么写 递交辞职报告后，劳动者可请假但需单位批准，请假申请撰写时应写明理由、期限及工作安排，如已递辞职报告，预离职三十天后，因私需请事假，望批准。一、递交辞职报告后可以请事假吗怎么写 递交辞职报告后，劳动者确实可以请假，但关键在于需要得到单位的批准，在书面表达这一请求时，应明确说明请假的理由、期限以及请假期...
提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办 导读：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，单位不得阻拦。若单位不让走且扣工资，劳动者可先协商，要求依法办理离职并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障工资发放与顺利离职...
辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职并非一定要满30天才能走，员工可与单位协商提前离职事宜。单位若违法，员工有权立即辞职，上个月的工资还能拿到。辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。 1.员工与单位可以进...
辞职经理不批,要怎么办 导读：劳动者辞职分两种情况：试用期内提前三日通知用人单位，无需经理批准；已过试用期提前三十日书面通知。可通过书面辞职信等方式辞职并保留证据，通知期届满即可离职。若公司克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续并出具离职证明。一、辞职经理不批,要怎么办根据法律规定，劳动...
