工作没有签劳动合同被辞退有补偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得补偿，根据一般劳动法规，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，雇主和劳动者之间的权利和义务仍然受到法律保护，当雇主解雇员工时，应按照相关法律规定给予经济补偿，具体的补偿数额和方式可能因地区和具体情况而异，建议被解雇的员工咨询当地劳动法律专业人士以获取更详细的...

医美医疗事故赔偿多少

导读：医美医疗事故赔偿数额要综合多因素确定，如事故等级、过失行为责任程度、患者原有疾病状况等。赔偿项目多样，涵盖医疗费等，致残或致死还有相应赔偿。具体数额依实际核算，通过专业鉴定明确责任比例后按法定标准计算。建议及时封存资料，先协商赔偿，协商不成可走法律途径，由法院判定赔偿金额。一、医美医疗事故赔偿...

工作不满一个月工资怎么算

工作不满一个月的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际出勤天数。在计算过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。关于“工作不满一个月工资怎么算?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。工作不满一个月工资怎么算工作不满一个月，工资的计算方式如...

没有劳动合同能得到赔偿吗

导读：没有劳动合同也可能获赔。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要证明劳动关系，可提供工资支付凭证等证据。能证明关键事实后，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁主张赔偿。不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。一、没有...

固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

导读：固定期限劳动合同解除赔偿分情况：用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行或主张经济赔偿金，其为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。劳动者因自身原因主动解除通常无赔偿，不过用人单位有未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可主张经济补偿。总之，赔偿依具体情况判断，保障双方合法权益。一、固定期限劳动合同...

不签劳动合同怎样维权

导读：用人单位未签劳动合同时，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来维权。方式包括向劳动监察部门投诉，责令单位改正并罚款；也可直接申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额，仲裁时效一年。对仲裁结果不服可起诉，要在法定时间主张权利，及时收集证据依程序维权。一、不签劳动合同怎样维...

没签劳动合同离职后不发工资怎么处理

导读：未签劳动合同离职后单位不发工资，劳动者维权途径如下：先与单位协商，准备如工作证等证据要求支付工资及双倍工资赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出；对仲裁结果不服，除另有规定外，可在15日内向法院起诉，以此维护自身...

公司无故不续签劳动合同有什么责任

导读：公司无故不续签劳动合同要担责。期满不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。一、公司无...

劳动合同到期怎么赔偿金额

导读：劳动合同到期赔偿分多种情况。单位提出不续签或降低条件续签遭劳动者拒签，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资等。若劳动者主动不续签或单位维持、提高条件续签而劳动者拒签，单位无需支付。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。一、劳动合同到期怎么赔偿金额劳动合同到期赔偿分情况。若...