签了劳动合同不给工资怎么办理

一、签了劳动合同不给工资怎么办理

首先，要明确您与用人单位签有劳动合同，这是您维权的重要依据。 若用人单位签了劳动合同却不给工资，您可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 您也可以直接申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。整个过程要注意保留好相关证据，以保障自身合法权益。

二、签了劳动合同工伤会有什么赔偿

若签了劳动合同，员工因工伤可获多项赔偿。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 还有伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%。若需安装辅助器具，工伤保险基金按规定支付费用。 若员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作时，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。 此外，解除或终止劳动合同时，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。总之，工伤赔偿旨在保障员工权益，助其尽快恢复并弥补损失。

三、签了劳动合同不干了需要赔偿吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。但如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 具体是否需赔偿，要依据具体情况判断。关键看解除合同的原因及是否符合相关法律规定。建议详细说明辞职原因及合同具体内容等，以便更准确分析。

当遭遇签了劳动合同却不给工资的情况时，劳动者首先要保持冷静。除了积极与用人单位沟通协商外，还有其他有效的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。你在签劳动合同后是否遇到过工资发放的问题呢？要是对签了劳动合同不给工资后的处理流程、赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。