宝姆单的合同中介怎么出

一、宝姆单的合同中介怎么出

保姆单合同中介出具时，应遵循相关法律法规，保障各方合法权益。以下是出具要点：

1. 明确合同主体：详细列出中介方、雇主和保姆的身份信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2. 服务内容条款：清晰界定保姆的工作内容，如家务范围、照顾对象（老人、小孩等）及具体职责。

3. 服务期限：写明服务的起始和结束时间，也可约定续约条件。

4. 费用及支付方式：明确保姆的工资待遇、支付周期（月、周等）和支付方式（现金、转账等），同时规定中介费用及支付方式。

5. 双方权利义务：规定雇主有权要求保姆按约定提供服务，按时支付工资；保姆应遵守雇主家规定，提供符合要求的服务。中介有义务提供真实信息，监督服务质量。

6. 违约责任：明确各方违约情形及应承担的责任，如雇主未按时支付工资、保姆擅自离岗等。

7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

合同内容应完整、准确、清晰，可参考行业通用范本，也可根据实际情况定制，必要时咨询专业法律人士。

二、合同签了还需要找中介吗

合同签了是否还需要找中介，要依据具体情况判断。

若已签订的合同是交易双方直接签署，且相关交易事项已明确约定，权利义务清晰，后续也无需中介提供诸如协助过户、交接等服务，那么通常无需再找中介。比如个人之间的房屋买卖，双方自行谈妥并签订合同，后续按合同自行完成交易流程即可。

但如果合同签订只是交易的一部分，且此前与中介约定的服务内容尚未完成，可能就需要继续找中介。例如在房产交易中，虽然买卖双方签订了购房合同，但还需中介协助办理贷款、产权过户等手续，这种情况下就有必要让中介继续履行职责。

另外，若在合同履行过程中出现纠纷，而中介对交易情况比较了解，能提供相关的沟通、协调服务，找中介也有助于问题的解决。不过若中介在之前服务中有违规或未尽责情况，可根据合同约定追究其责任，决定是否继续让其参与后续事务。

三、正式工要和中介签合同吗

正式工是否和中介签合同，要分情况来看。

若正式工通过中介介绍进入用人单位，并且与该用人单位直接建立劳动关系，通常是和用人单位签订劳动合同，而无需与中介签合同。这种情况下，劳动者的工资、社保等权益由用人单位直接负责，与中介没有直接的劳动关系。

然而，存在一种劳务外包或劳务派遣的情形。当用人单位选择与中介机构合作，由中介机构派遣员工到用人单位工作时，正式工（派遣员工）需要和中介（劳务派遣单位）签订劳动合同。在此模式中，中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至实际用工单位工作。劳动者的工资一般由中介发放，社保也由中介缴纳，但劳动者在实际用工单位工作并接受其管理。

所以，正式工是否和中介签合同，取决于其就业的具体模式和劳动关系的建立方式。