去厂子跟中介签合同吗

一、去厂子跟中介签合同吗

去厂子工作是否跟中介签合同，需根据具体情况判断。

若通过中介介绍进厂，且中介在招聘过程中承担重要角色，如提供岗位信息、协助面试、办理入职等，可能要和中介签订合同。这种合同一般会明确中介和求职者的权利义务，比如中介要按约定介绍合适岗位，求职者则需按规定支付中介费等。

不过，若厂子直接招聘，求职者是与厂子建立劳动关系，那么通常是和厂子签订劳动合同，而无需和中介签合同。和厂子签的合同会明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等核心内容，以保障劳动者权益。

无论和谁签合同，在签订前都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若对合同条款有疑问或不理解之处，可咨询专业法律人士。

二、无解的中介合同怎么办

遇到看似无解的中介合同，可按以下方法处理：

第一，重新审视合同条款。仔细研读合同各项内容，明确双方权利义务、履行期限、违约责任等，看是否存在重大误解、显失公平等可撤销情形，若有，可向法院或仲裁机构申请撤销。

第二，尝试协商解决。与中介方友好沟通，阐明自身诉求和面临的问题，寻求双方都能接受的解决方案。若双方能达成一致，可签订补充协议对原合同进行变更或补充。

第三，收集证据。倘若协商无果，要注意收集与合同相关的各类证据，如合同文本、沟通记录、付款凭证等，为可能的法律途径做准备。

第四，寻求法律帮助。可咨询专业律师，让律师分析合同和案件情况，判断是否可以通过诉讼或仲裁解决。若选择法律途径，需遵循法定程序，积极参与庭审或仲裁，维护自身合法权益。

在处理过程中保持冷静理性，依照法律规定和合同约定行事，最大程度保障自身权益。

三、中介签居间合同有效吗

中介签订居间合同一般是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

通常情况下，中介机构是依法设立的，具有从事居间服务的主体资格，其在签订居间合同时能够体现真实的意思表示，合同内容也不违反法律规定和公序良俗，那么所签居间合同就是有效的。

不过，若存在一些特殊情形，合同可能无效。比如中介以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。

当判断中介签订的居间合同是否有效时，需综合考量合同签订的具体情况和相关事实。若对合同效力存在争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。