被单位故意辞退怎么办

一、被单位故意辞退怎么办

若被单位故意辞退，首先要确定辞退是否合法。若单位违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退劳动者需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，否则属于违法辞退。当单位违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，若劳动者希望回到原岗位工作，此要求合理合法。二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、被单位故意辞退能获得怎样的赔偿

若被单位故意辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可主张以下赔偿：经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，赔偿金则为3×5000×2=30000元。代通知金：用人单位无正当理由解除劳动合同，未提前30天书面通知劳动者的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

你需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、被单位无故辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位需按上述标准双倍赔偿劳动者。

当我们面临被单位故意辞退的情况，在确定辞退是否合法后，若遭遇违法辞退，争取权益的道路并不复杂但需明晰要点。比如在要求单位继续履行劳动合同的过程中，可能会涉及到一些工作交接、岗位恢复细节等问题需要妥善处理。而在计算赔偿金时，对于工资构成、工作年限的精确界定等，也可能存在疑问。要是您在这些方面或者在整个维权过程中还有困惑，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的指导与帮助，让您在这场权益保卫战中稳操胜券。