外包人员被退回人力资源有补偿吗

一、外包人员被退回人力资源有补偿吗

外包人员被退回人力资源（派遣单位）是否有补偿需分情况判断，要根据退回是否符合法定情形、派遣单位后续处理方式等实际情况和相关法律规定确定。

当用工单位将劳务派遣人员退回派遣单位时，若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等，派遣单位需按规定处理，若之后解除劳动合同，可能需依法支付经济补偿，这是依据劳动合同法第四十六条等相关规定。若用工单位违法退回，派遣单位要维护劳动者权益，让用工单位担责。而若派遣单位重新派遣且岗位、待遇等合理，劳动者无正当理由拒绝，可能就不再支付补偿。实际生活中，涉及外包人员被退回的情况往往比较复杂，不同情况的判断和处理可能会有所不同。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、外包人员被退回人力资源能获赔偿吗

这需视具体情况而定。若外包人员被退回是因用人单位经营状况严重恶化等经济性裁员等法定情形，且符合相应条件，根据《劳动合同法》规定，可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但若外包人员被退回是因其自身严重违反用人单位规章制度等过错原因，一般不能获得赔偿。所以关键在于明确被退回的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿或赔偿的情形。建议外包人员详细说明被退回的具体情况，以便更准确判断其是否能获得赔偿及赔偿数额。

三、外包人员被退回原单位有啥补偿

外包人员被退回原单位，补偿情况需依具体情形而定。若因外包公司原因退回，外包公司可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因原单位原因退回，原单位与外包人员建立劳动关系的，原单位需依法支付经济补偿。若外包人员与外包公司签订合同，被退回后无工作安排，外包公司也可能需支付相应补偿或待岗待遇等。具体补偿标准和方式，要结合退回原因、劳动合同约定、工作年限及工资收入等综合判定。

外包人员被退回人力资源（派遣单位）是否有补偿确实是个复杂且关键的问题。在实际情况中，除了上述提到的几种情形外，比如退回后派遣单位未能及时为劳动者安排新工作，导致劳动者长时间处于待业状态，这种情况下劳动者是否有权利主张额外的补偿呢？还有，如果派遣单位重新派遣的岗位与原岗位存在较大差异，劳动者能否拒绝并要求相应补偿呢？这些都是与外包人员被退回补偿问题紧密相关的拓展思考。若你对这些复杂情况仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，帮你妥善维护自身权益。