和兼职签合同签多久

一、和兼职签合同签多久

兼职即非全日制用工，法律对其合同签订时长未作限制。当事人可根据工作需求和实际情况自由协商确定。

非全日制用工具有灵活性，双方既可以订立口头协议，也能签订书面合同。若签订书面合同，期限可长可短，短至几天、几周，长至数月、数年均可。

不过，非全日制用工有一些特殊规定。比如，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

所以，在与兼职人员签订合同时，应根据工作任务的性质、预计完成时间等因素合理确定合同期限。同时，要明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。

二、有合同兼职算工龄吗

兼职合同下的工作是否算工龄，需依据具体情况判定。

通常，工龄指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和本企业工龄。若兼职符合以下条件，有可能计算工龄：其一，兼职人员与用人单位签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，且用人单位依法为其缴纳社会保险，这种情况下，兼职工作时间可算入工龄。其二，该兼职工作经历被后续用人单位认可，愿意将其计入累计工作时间。

不过，多数兼职属于劳务关系，比如常见的学生利用课余时间兼职，或者个人利用业余时间打零工等。这种劳务关系下，兼职人员与用人单位未建立正式劳动关系，工作相对灵活、短期，一般不算入工龄。

总之，判断有合同的兼职是否算工龄，关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否满足工龄计算的相关规定。

三、兼职员工合同怎么签

兼职员工合同签订需注意以下要点：

1. 明确合同类型：兼职可能属于非全日制用工或劳务关系。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳务关系则根据双方约定提供劳务服务。

2. 合同条款完善：

- 双方信息：包括用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号码等。

- 工作内容和地点：明确兼职工作具体内容和工作地点。

- 工作时间和报酬：对于非全日制用工，要约定好小时计酬标准、结算支付周期；劳务关系则需明确劳务报酬金额、支付方式和时间。

- 保密和竞业限制条款（如有必要）：涉及商业秘密等信息，应约定保密义务；有竞业限制要求的，需明确范围、期限等。

- 违约责任：规定双方违反合同应承担的责任。

3. 合同签订流程：合同一式两份，双方仔细阅读条款，确保无异议后签字或盖章，各自保留一份。

总之，签订兼职员工合同要依据实际用工情况，明确双方权利义务，保障双方合法权益。