公司全部员工都取保候审会怎样处理 导读：公司全体员工被取保候审，意味着涉嫌刑事犯罪处于侦查等阶段。从公司运营看，关键岗位员工不能履职会影响业务，公司需调整安排维持运转。法律层面，被取保员工要遵守规定，违反将被变更强制措施。后续司法机关审查，若有罪将受处罚，无罪或不被追责则可恢复正常。一、公司全部员工都取保候审会怎样处理公司全体员工被...
辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职并非一定要满30天才能走，员工可与单位协商提前离职事宜。单位若违法，员工有权立即辞职，上个月的工资还能拿到。辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。 1.员工与单位可以进...
被劝离职怎么争取赔偿失业金 被劝离职后想争取赔偿失业金，需明确失业金领取非仅因离职，需满足特定条件。被劝离属非本人意愿中断就业，符合部分条件，但仍需完成相关程序并满足其他要求。一、被劝离职怎么争取赔偿失业金 被劝离职后，若希望争取赔偿失业金，首先需要明确的是，失业金的领取并非仅因离职行为本身，而是需要满足一定的条件，被劝离职的...
合同到期了企业不与员工续签怎么办 导读：劳动合同到期企业不续签分情况处理：单位维持或提高条件员工不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件员工不同意，单位应支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。企业不支付补偿，员工可协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。一、合同到期了...
被单位开除以前的工龄能算吗 被单位开除以前，未交费年限一般不能算工龄视同缴费年限。特定条件下，除名前工龄可与再就业后工龄合并计算，但起始时间为缴纳养老保险费之时。一、被单位开除以前的工龄能算吗 被单位开除以前，未交费的年限不能算作工龄视同缴费年限。这一回答直接针对了“被单位开除以前的工龄能否计算”的问题情境。 1.工龄的计算通...
单位不交五险有哪些补偿 导读：单位若不给劳动者交五险，劳动者可获得经济补偿。因单位未依法缴社保，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。此外，劳动者还可要求单位补缴在职时的五险费用。维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、单...
员工申请仲裁需要提交的资料有哪些 导读：员工申请劳动仲裁需提交以下资料：一是仲裁申请，要写明请求事项、事实经过及理由；二是身份证明，准备本人身份证复印件；三是劳动关联证明，如劳动合同、工资单等；四是证据资料，如考勤记录、辞退通知等；五是送达地址确认。提交资料要保证真实完整，资料缺失或有瑕疵可能影响仲裁进程和结果。一、员工申请仲裁需要...
如何回避单位辞退员工 如何回避单位辞退员工？单位辞退员工有法定程序和条件，员工若想回避被辞退，要遵守单位规章制度，提升工作能力业绩，保持良好沟通协作关系，明确自身权益义务。面临辞退风险时，积极与领导沟通并改进，以此降低被辞退风险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、如何回避单位辞退员工 单位辞退员工需遵循法定程序和条...
被辞退工资是马上结清吗 被辞退时，工资一般需马上结清。据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，保护劳动者合法权益，确保员工迅速获得应得报酬。一、被辞退工资是马上结清吗 被辞退时，工资是需要马上结清的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了不赔钱，员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权就解除劳动合同及赔偿等争议向仲裁委申请仲裁，仲裁期限公正裁决平台保障。一、如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了且不赔钱，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体如下： 1.员工可以申请劳动仲裁来解决这一...
