员工不同意调岗单位解除怎么补偿 员工不同意调岗单位解除补偿方式是对于在单位工作每满一年，获赔一个月工资；六个月以上不满一年，按一个月计；不满六个月，获赔半个月工资。一、员工不同意调岗单位解除怎么补偿 员工不同意调岗后被单位解除劳动合同，员工有权向单位主张经济补偿，具体如下： 1.员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿； ...
离职补偿怎么做账 离职补偿怎么做账？离职补偿账务处理分三步：一是确认补偿费用，按准则确认负债和费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；二是支付补偿时冲减负债；三是税务处理，一定标准内免征个税，可在企业所得税前扣除，要依规操作确保合规。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、离职补偿怎么做账 离职补偿的账务处理如...
如果员工主动辞职能不能得到补偿金 导读：员工主动辞职能否获经济补偿金，关键看辞职原因是否源于用人单位过错。若用人单位无过错，员工主动辞职一般无法获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此为由解除劳动合同，才符合获经济补偿金的条件。一、如果员工主动辞职能不能得到补偿金 ...
公司诋毁员工怎么起诉他 导读：员工起诉诋毁自己的公司，可按以下步骤进行：首先收集证据，如邮件、聊天记录、证人证言等证明公司诋毁行径；其次明确法律依据，一般依据《民法典》中名誉权条款，公司诋毁行为侵犯了员工名誉权；接着撰写起诉状，明确诉讼请求，如停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等；最后将起诉状和证据提交有管辖权的法院并缴费，法院...
员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗可能不可以主动谈赔偿。但若因此辞职，通常无直接经济补偿。需考量调岗合理性及单位是否违法。若单位以不合理调岗辞退员工，员工或可要求补偿；员工主动辞职，直接要求赔偿可能性较小。一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗时，是否可以主动谈及赔偿问题，答案并非绝对，具体如下： 1.员工...
员工不胜任工作如何合法调岗降薪 员工不胜任工作时，用人单位可合法调岗降薪，但须有明确岗位薪酬标准，基于工作表现和公司需求合理决策，且降职降薪须具备充分理由。一、员工不胜任工作如何合法调岗降薪 当员工不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗降薪，但这一过程必须合法进行，具体如下： 1.如果公司有明确的岗位和薪酬对应标准，一旦发现员工不...
员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工犯错被开除，劳动合同即终止，若被认定违法辞退，需付两倍经济补偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工被开除，赔偿更严，每满一年赔两月工资。一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工因犯错被开除，其劳动合同一般情况下即视为终止，具体如下： 1.若员工被认定为违法辞退，赔偿标准将按照经济补偿金的两倍来计算。...
公司名称变更员工有经济补偿吗 公司名称变更员工有经济补偿吗？公司名称变更，员工通常无经济补偿。名称变更属登记事项变更，法人主体资格和劳动合同效力不变，权利义务关系无实质变化。仅名称变更未达法定补偿情形，若因变更不合理辞退员工，员工可要求补偿或赔偿。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、公司名称变更员工有经济补偿吗 公司名称变更...
劳动仲裁判决后，公司多久需向员工支付赔偿款 导读：劳动判决生效后，公司需按规定向员工付款。若判决书中明确期限，如生效后10日内，公司应在此期限内支付；若判决书未明确规定履行期限，公司需在判决生效后的合理时间（约15日到30日）内付款。若公司不按规定付款，员工可向法院申请强制执行，法院会采取措施保障员工合法权益。一、劳动判决下来多久公司给钱给员...
公司反诉员工经济损失，必须应诉吗？法律风险这样规避 导读：从法律程序看，反诉是被告对原告起诉的反馈，有法定强制力，员工无故缺席视为放弃答辩权，对自身不利。实体上，员工要慎重对待反诉，明确公司主张损失的情况及依据，若认为反诉不当，可准备证据辩驳，如证明损失与己无关。员工应积极应对反诉，依法维权，有难处可委托律师处理。一、公司反诉员工造成的经济损失可以不...
