未签劳动合同赔偿标准包含什么 导读：未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同的，自应签之日起每月付二倍工资。劳动争议仲裁时效一年，从当事人知权利被侵害起算。主张双倍工资起算于用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日，赔偿数额依实际工作时长等确定。一、...
签劳动合同违约怎么办理仲裁手续 导读：签劳动合同后一方违约办理仲裁手续：先准备材料，撰写仲裁申请书并收集证明劳动关系及违约事实的证据；接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；然后等待受理，仲裁委 5 日内决定，受理后通知双方并安排仲裁庭；最后按通知参加仲裁，庭审中双方陈述、举证、质证，仲裁庭调解或裁决。一...
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿 哺乳期公司若违法解除劳动关系向劳动者支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。此规定保障哺乳期女职工权益。具体需要依据相关的法律规定。一、哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿 哺乳期公司若违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金为劳动合同法规定经济补偿标准的二倍。 1.经济补偿...
什么情况单位需要给员工经济补偿金 导读：单位给员工经济补偿金常见情形有协商解除劳动合同、用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（特定情形除外）及因破产等终止劳动合同。协商解除时单位与劳动者一致就需支付；无过错辞退如劳动者患病等情形，单位提前通知或额外付薪后解除要支付；期满终止除特定情况单位需支付；因破产等终止也需支付。有疑问可向专业人...
被企业无故停薪怎么办 导读：企业无故停薪行为不合法，侵害劳动者权益。依据劳动法等规定，用人单位有支付劳动报酬义务。劳动者遇此情况，可先与企业协商，协商无果可申请仲裁，需准备劳动合同等相关证据。对仲裁结果不满还可起诉。整个维权过程受法律保障，有疑惑可向专业法律人士咨询，通过多种途径维护自身获得劳动报酬的权益。一、被企业无故...
合同到期了企业不与员工续签怎么办 导读：劳动合同到期企业不续签分情况处理：单位维持或提高条件员工不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件员工不同意，单位应支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。企业不支付补偿，员工可协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。一、合同到期了...
履行劳动合同可以起诉吗 导读：履行劳动合同产生纠纷不能直接起诉，劳动争议要先经劳动仲裁前置程序。劳动者与用人单位发生争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除终局裁决情形外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。总之，履行劳动合同纠纷应先仲裁，不满意仲裁结果才可起诉维权。一、履行劳动合同可以起诉吗履行劳...
签过劳动合同离职不给工资 签过劳动合同离职不给工资？签劳动合同后离职遭拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉来维权，维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、签过劳动合同离职不给工资 签了劳动合同后离职却被拖欠工资，劳动者可通过...
跨省可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁可以跨省开展，管辖地根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定。其中，劳动合同履行地指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是其注册、登记或主要办事机构所在地。若劳动者在A省工作，用人单位在B省，劳动者可在A省或B省的劳动仲裁委申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资流水等证明事实的证据材料，以保...
怀孕期间解除劳动合同最新赔偿标准是多少 导读：怀孕期间被单位解除劳动合同，单位需给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年到一年按一年算，不满半年给半个月工资。若单位违法解除，劳动者想继续工作，单位应继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工资指解除或终止前十二个月的平均工资，赔偿...
