试用期没有签劳动合同是否合法？ 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。试用期没有签劳动合同是否合法?不合法。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之...
厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同合法吗？厂里不签劳动合同不合法。相关法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需一个月内补签。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。用人单位不签合同有诸多风险，劳动者要增强法律意识维护权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。一、厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同不合...
多次签固定期合同需赔吗？法律风险与应对策略解析 导读：一般情况下，多次签订固定期限合同无需赔偿，当用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定情形，续订时应签无固定期限合同。不过，若存在法定情形，如劳动合同期满后单位不续订但劳动者仍在岗，单位需支付经济补偿。具体情况要依据实际合同条款和相关法律判定，拿不准时可咨询专业律师。一、多次签订固...
未签劳动合同被辞退，员工补偿标准全解析 没签劳动合同开除员工补偿标准？用人单位没签劳动合同开除员工，补偿标准为：超一个月不满一年未签合同每月付二倍工资；违法解除劳动关系按经济补偿标准二倍付赔偿金。还举例说明补偿计算方式，员工要收集证据，通过合法途径维护权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。一、没签劳动合同开除员工补偿标准 用人单位没签...
