离职时公司收回合同怎么办

一、离职时公司收回合同怎么办

公司在员工离职时收回合同的行为不合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订后双方应各执一份。

若公司收回合同，员工可向公司说明合同应由自己持有，要求公司返还。若公司拒绝，员工可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正；二是收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防日后发生劳动纠纷时，这些证据可辅助证明劳动关系存在。员工要维护好自身合法权益，留存合同或其他证明材料至关重要。

二、离职时公司收回福利怎么办

首先需明确福利的性质。若该福利属法定福利，如社保、公积金等，公司无权收回，其缴纳有法定强制要求。

若是公司自行设定的福利，比如补充商业保险、节日礼品等，要看当初关于福利的约定或规定。若有明确约定员工离职可享受，公司收回则违约。若约定离职收回，在无欺诈、胁迫等违法情形下，公司做法可能合规。

你可先查看劳动合同、员工手册等相关文件，确认关于福利的具体规定。若公司无故收回，可与公司协商，要求合理补偿。协商不成，可收集证据，申请劳动仲裁，要求公司按照规定支付应得福利，维护自身合法权益。

三、离职时公司拖欠工资怎么解决

若离职时公司拖欠工资，可通过以下方式解决：

1.协商解决：与公司进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。此方式便捷高效，能快速解决问题。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服或不愿仲裁的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

离职时公司收回合同，这一行为可能会引发诸多后续问题。比如收回合同后，若后续涉及劳动纠纷，如工资争议、竞业限制等问题时，缺少合同这一关键证据，会给劳动者维权带来很大阻碍。而且没有合同留存，在证明劳动关系存续时间等方面也会变得困难重重。你是否遭遇过公司收回合同的情况呢？对于离职相关权益保障还有疑问？若想进一步了解如何应对公司收回合同后的各种潜在状况，比如怎样收集其他能证明劳动关系的证据等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与有力帮助。