公司没钱发工资有什么后果

一、公司没钱发工资有什么后果

公司没钱发工资后果严重。首先，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同，公司需按工作年限支付补偿。

其次，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，影响公司信誉，导致员工流失、合作受损等。若恶意拖欠且情节严重，相关负责人还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司没钱发工资打欠条可以吗

公司没钱发工资打欠条是可行的。

从法律角度看，工资欠条受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

打欠条时要明确写明欠款金额、支付时间、欠款原因等关键信息。这样，若公司后续仍不支付工资，劳动者可凭借欠条直接向法院起诉追讨，通过法律强制手段保障自身权益。但需注意，应在法定仲裁时效内采取行动，一般劳动争议仲裁时效为一年，避免因时效问题影响权利主张。

三、公司没钱发工资怎么办公司破产了

公司破产时没钱发工资，职工工资在破产财产清偿中享有优先地位。

首先，应及时向法院申报债权，说明工资情况。法院会组织成立清算组，对公司财产进行清理、估价和处理。

清算组会按照法定顺序清偿债务，工资一般优先于其他普通债权受偿。若公司有可供执行的财产，会先用于支付职工工资。

若公司财产确实不足以清偿全部工资，也应按比例分配。职工可密切关注破产程序进展，积极配合清算组工作，通过合法途径维护自身权益，以最大程度争取工资的足额或按比例受偿。

当面临公司没钱发工资的情况时，其后果是多方面的。从员工角度看，生活可能陷入困境，基本生活保障受到威胁。从公司层面讲，会严重损害企业信誉，影响员工忠诚度与后续招聘。而且，若长期不解决，可能引发劳动纠纷，劳动部门介入调查，甚至面临罚款等行政处罚。如果员工遭遇了公司没钱发工资的状况，对于如何维权、能否获得补偿以及公司可能面临的更严重后果等还有疑问，别错过获取答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解难。