病假抵扣年休假违法吗

　　一、病假抵扣年休假违法吗

　　病假抵扣年休假确实不违法。面对单位将病假与年休假相挂钩的规定，许多劳动者可能会感到困惑与不解，认为这样的做法不合理。

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条第三款的规定，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假。

　　当员工的病假时间达到一定长度时，法律快车提醒，单位有权按照规定扣除其年休假。因此，从法律角度来看，单位将病假抵扣年休假是合法的。

　　二、病假抵扣年休假的法律规定

　　病假抵扣年休假的具体法律依据为《职工带薪年休假条例》的相关规定：

　　1.该条例明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中之一便是累计工作满一年不满十年的职工请病假累计两个月以上。

　　2.条例还规定了用人单位应如何安排年休假、未休年休假的工资计算方式等，为劳动者的合法权益提供了全面保障。

　　三、病假与年休假的相关处理方法

　　在处理病假与年休假的关系时，单位应遵循相关法律法规的规定，合理制定内部管理制度：

　　1.单位应明确病假与年休假的具体计算方式、抵扣规则等，确保员工能够清晰了解自己的休假权益；

　　2.单位也应充分考虑员工的实际需求，合理安排年休假，避免员工因长时间工作而累积过多压力。对于因特殊情况未能享受年休假的员工，单位应按照法律规定支付相应的工资报酬。