递交辞职报告后可以请事假吗怎么写

　　一、递交辞职报告后可以请事假吗怎么写

　　递交辞职报告后，劳动者确实可以请假，但关键在于需要得到单位的批准，在书面表达这一请求时，应明确说明请假的理由、期限以及请假期间的工作安排或交接计划，以显示对单位工作的尊重和负责态度。

　　二、辞职后请假的具体步骤和注意事项

　　辞职后请假的具体步骤与日常请假流程相似，但需注意以下几点特殊事项：

　　1.提前沟通：在递交辞职报告后，如需请假，应尽早与直接上级或人事部门沟通，说明请假原因和期限，以便单位提前做出工作安排。

　　2.书面申请：请假应以书面形式提出，明确请假时间、原因及工作安排，确保有据可查。

　　3.工作交接：请假前，务必做好工作交接，确保请假期间单位工作的正常运行。如请假时间较长，可考虑指定临时接替人员。

　　4.审批流程：请假申请需经过直接上级和人事部门的审批。在等待审批期间，应保持与单位的沟通，及时了解审批进度。

　　5.注意离职时间：请假不得影响正式离职日期的确定。如请假导致离职日期延迟，应与单位协商确定新的离职日期。

　　三、辞职和请假过程中的法律权益

　　在辞职和请假过程中，劳动者享有以下法律权益：

　　1.提前通知权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定权利，单位不得无故拒绝。

　　2.请假批准权：虽然劳动者有权请假，但具体是否批准需由单位根据实际情况决定。单位在审批请假申请时，应综合考虑员工的工作表现、请假原因及单位工作需要等因素。

　　3.工作交接义务：劳动者在辞职或请假前，有义务做好工作交接，确保单位工作的连续性和稳定性。这是劳动者对单位的忠诚义务和责任担当的体现。

　　4.离职证明权：劳动者离职时，有权要求单位开具离职证明。离职证明是劳动者求职、办理社保转移等手续的重要凭证。单位不得无故拒绝开具或拖延开具离职证明。

　　5.劳动争议解决权：如劳动者在辞职、请假过程中与单位发生争议，法律快车提醒，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者应依法维护自己的合法权益。