公司故意克扣绩效怎么拿到赔偿

一、公司故意克扣绩效怎么拿到赔偿

公司故意克扣绩效，劳动者可按以下步骤获赔偿。首先，收集证据，如劳动合同、绩效制度、工资条、工作成果记录等，证明公司克扣绩效的事实及自身符合绩效标准。接着，与公司沟通协商，以书面或邮件形式提出异议，要求公司说明克扣理由并补足绩效工资。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付克扣的绩效工资和相应赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，公司克扣工资，劳动者可主张补足工资，还可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

二、公司故意克扣绩效奖金怎么办

首先，需明确公司克扣绩效奖金有无合法依据。若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效奖金发放条件及标准，公司依此扣除，且有充分证据证明员工未达要求，可能属合理。 但若是公司无正当理由随意克扣，员工可采取以下措施。先与公司协商，要求说明克扣原因并支付奖金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付克扣的绩效奖金及可能产生的经济补偿。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供劳动合同、绩效奖金发放记录、工作成果证明等相关证据，以支持自身诉求。

三、公司故意克扣工资离职可以仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司故意克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者离职后，若与公司就克扣工资事宜产生争议，可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。 仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，若认定公司确实存在克扣工资的情况，会依法裁决公司支付相应工资及可能产生的赔偿金等。所以，遇到公司故意克扣工资后离职，通过仲裁维护自身权益是可行的。

当谈到公司故意克扣绩效怎么拿到赔偿时，首先要明确收集相关证据，比如绩效评估记录、工资条、沟通记录等，这是关键所在。有了充分证据后，可先与公司协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，要清楚赔偿标准通常是按照劳动者应得工资计算。比如因克扣绩效导致工资低于当地最低工资标准，公司需补足差额。而且，若因此给劳动者造成其他损失，如加班工资减少等，也应一并赔偿。你对公司故意克扣绩效赔偿问题还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。